株式会社フーディソンのcorporate02.採用人事（リーダー候補）の求人

業務内容

【採用業務】

• 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
• 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
• 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
• 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
• ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
• 初期オンボーディングのサポート（定着支援）

将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
【組織開発・エンゲージメント】

• 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
• 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
• 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営

【人事制度・業務基盤】

• 業務フローの標準化・マニュアル整備
• HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
• AI・HRテックツールの導入・活用推進

このポジションの魅力

① 全方位の採用経験：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。

② 経営に近いスピード感：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。

③ 食のインフラを支える自負：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。

入社後に期待すること

【入社1ヶ月後】

• 3事業の戦略・組織課題をキャッチアップし、現状の採用フロー・KPI・課題感を把握。貢献領域の仮説を持てている。

【入社3ヶ月後】

• 採用を主体的に推進しながら、プロセス改善提案とデータ活用によるレポーティング体制が整備できている。

【入社6ヶ月後】

• 採用計画・進捗をリードし、チャネル設計・採用ブランディングを主導。HRBPとして採用オーナーの壁打ちができるようになっている。

【入社1年後】

• 採用チームのリーダーとして戦略立案・チームマネジメントを牽引。組織開発領域への貢献も期待。

選考プロセス

書類選考
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1次面接／オンライン（人事マネジャー）
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ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
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2次面接／対面（経営管理部長）
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リファレンスチェック
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最終面接／対面（CEO・CFO）
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内定

※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。

• ミッション・ビジョンへの共感と、それを組織に体現しようとする意欲がある方
• 採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方
• 変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方
• チームへの貢献意識が高く、部署を越えたコミュニケーションが得意な方
• 人と向き合うことが好きで、候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方

• 人事業務経験（中途採用メイン）3年以上
  • 中途正社員に加え、アルバイト・パートの大量採用、および派遣社員の導入・調整のいずれか（または両方）の実務経験。
• ステークホルダー・マネジメント能力
  • 現場店長、物流拠点責任者、経営管理部など、職種や立場の異なる社内関係者との要件定義および調整業務の経験。
• データに基づくプロセス改善
  • スプレッドシート等を用い、歩留まり（通過率）のボトルネックを特定し、自らスカウト文面や面接手法を修正した経験。
• マルチタスクと調整力
  • 月間10名以上の面接設定やエージェント対応を、ATS（HERP等）を駆使して正確に管理できる能力
• Microsoft Office / Google Workspace の基本操作（Spreadsheet・Slides・Docs）

• スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
• HRBP（HR Business Partner）または組織開発の実務経験
• HRテックの導入・運用経験
• 採用マーケティングやSNS採用の設計経験
• 小規模なチームリードまたはメンター経験
  • メンバーや派遣スタッフ、インターンなどに対して、業務指示や進捗管理、レクチャーを行った経験。
• 食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心
• AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験