株式会社FiTの【1名採用枠 / 関東エリア】直営店舗エリアリーダー候補（出店・運営・販促・収益管理）の求人

■ 仕事概要
「暮らしにフィットネスを。」
健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。
このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。
出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。

■ 具体的な業務内容
年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者
〈戦略・企画〉
• 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案
• 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ
• 年間出店目標の設定と進捗管理
〈営業・実行〉
• 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉
• 物件発掘・評価・提案の一連を主導
• 契約・開業手続きのプロジェクト管理
〈組織・人材〉
• 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント
• 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承）
〈データ・改善〉
• 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開
• PDCA を回し、プロセス改善を提案

■ このポジションがユニークな理由
• 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる
• 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。
• スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境
• 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立
• キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です）

「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。
そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

フィットネスへの本気の想い
• 自分自身、フィットネスを習慣にしている
• 「フィットネスで人生が変わった」という体験を持つ
• 他の人にもその体験を届けたいという理念共感がある

ビジネス実行力
• スタートアップのスピード感・責任感に価値を感じられるか
• 自ら課題を見つけ、解決案を提案できる主体性
• 失敗を恐れず、改善を繰り返す粘り強さ

組織意識
• 地域に根ざし、顧客・不動産業者・スタッフと関係を構築できる力
• 「数字」だけでなく「人」を大事にできる姿勢

• 社会人経験2年以上
• 営業・企画・事業開発のいずれかの実務経験
• 数値分析・報告資料作成ができる基礎スキル

• 不動産・建築・飲食チェーン・物販など、出店経験のある業界出身者
• 新規事業立ち上げの経験
• スタートアップ企業での経験