株式会社FiTの【経営管理部】人事リーダー候補の求人

■会社概要
FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に展開するヘルステック・スタートアップです。

何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。

私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。

今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。

フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。

まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。

■ 募集ポジションについて
今後の業績拡大、事業成長に必要な経営管理体制を人事観点からリードしていただきます。組織の変革期・拡大期において、人事基盤やシステム（HERP等のATS、HRIS等）をゼロから構築（0→1）し、全社的な成長を支えていただく重要なポジションです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうした方が良い」と自ら考え、周囲と連携しながら仕組みや業務改善を主導できる方を募集します。

■業務内容
①採用業務
・人事・採用戦略の設計および採用ロードマップの構築
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築および運用
・ダイレクトサポーティング（スカウトのターゲット選定・文面作成・送信・数値分析）
・求人票の作成・修正・管理
・書類選考、面接対応、応募者との各種コミュニケーション・日程調整
・応募者データの管理（ATS運用）および選考進捗の管理

②労務業務（体制構築）
・各種ルール・フローの整備
・人事規程の管理・運用
・入退社・勤怠・給与計算等のオペレーション構築
・安全衛生を中心とした労務企画・運用
・法改正に伴う業務プロセスの改善（人事業務の手続きや流れの最適化）
・社員対応（ハラスメントや人事上の措置等）

③人事制度・広報・組織開発業務
・採用広報戦略の設計およびコンテンツの企画・運用・配信
・事業・組織を推進するための文化（カルチャー）づくり
・入社オンボーディング体制の構築・運用

④その他（人事システム構築業務）
・人事システム（HRIS・労務管理・評価管理ツール等）の導入
・再構築とデータ基盤の整備
・HERP（ATS）をはじめとする採用管理システムの選定・構築・運用最適化
・人事制度・福利厚生制度の企画・運用
・生成AI（ChatGPT/Claude等）を活用した求人票・スカウト文面の作成自動化や業務効率化

■ 本ポジションで得られる経験
①急速拡大するスタートアップのグロース体験
全国トップクラスの拡大スピードを誇る事業において、フィットネス業界No.1および上場を見据えた最前線で組織創りに携われます。

②0→1での人事・労務基盤構築
既存の運用にとどまらず、ATS・HRISの選定から評価・採用・労務フローの立ち上げまで広く主導できます。

③最新HR Tech・生成AIを活用した「次世代型人事」の実践
AIツールや最新システムを積極的に組み込み、泥臭い業務の効率化と高度化を同時に推進できます。

・当社のミッション・ビジョンに共感し、自ら主体となって組織を創り上げる情熱がある方
・「もっとこうした方が良い」と自ら考え、周囲と連携しながら仕組みや業務を改善していける方
・抽象的な課題から構造化を行い、ゼロから仕組み・ルールとして着実に落とし込める方
・日常の細かな労務・採用事務作業から全社プロジェクト推進まで、泥臭くハンズオンで実行できる方
・丁寧かつスピーディーなコミュニケーションで、社内メンバーや応募者と信頼関係を構築できる方
・AI等の最新テクノロジーを積極的に学び、業務の高度化・効率化を楽しめる方

・事業会社での人事実務経験（3年以上、もしくは人事領域での実務経験5年以上）
・マネジメント経験（チーフクラス以上）
・ゼロからの仕組み構築・プロセス立ち上げ・業務改善を主導した経験（0→1経験）
・コミュニケーション能力（複数部門との円滑な調整力・折衝力・高い言語化力）
・事務処理能力・オペレーション構築能力（正確性・スピード・細部への配慮）

・採用全般の実務経験（スカウト、日程調整　等）
・IT系ベンチャー／スタートアップにおける急速な組織変革期での人事・労務経験
・ATSや人事システムの新規構築・リプレイス・導入プロジェクトの主導経験
・生成AIやHR Techツールを活用したオペレーション自動化・効率化の実績