FastLabel株式会社の人事労務マネージャーの求人

■主な業務内容
弊社が取り組む事業規模はグローバルで100兆円を超え、これからの世の中を席巻するマーケットです。

対話型言語モデルChatGPTに端を発するGenerative AIの急速な進展により、あらゆる業界においてAIを活用した業務効率化が注目を浴びています。「Software Ate The World, Now AI Is Eating Software」と言われる昨今、これからの10年間であらゆる産業でAI技術が使われ、AIを中心としたユーザー体験を設計することが、企業が世界で勝ち残る上で必要不可欠になります。

弊社は、「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、2020年1月の創業以来、AI開発のプロセスの中でも最上流工程でありながら、これまでイノベーションが存在していなかった教師データ作成（=アノテーション）を事業の核として、AI開発の各工程を効率化及び高度化するための、プロフェッショナルサービス（データ収集・販売、アノテーション、コンサルティング）とAIデータプラットフォーム「FastLabel」を提供しております。

《具体的な業務内容》
人事、労務、総務業務を中心に幅広い業務に取り組んで頂きます。
・人事業務（オンボーディング/研修制度の設計・運用、人事評価・配置転換の運用、各種面談調整等）
・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、入退社管理等）
・総務業務全般（庶務全般、オフィス整備、全社会議運営等）
・情報システム業務全般（アカウント管理、端末管理、システム管理、情報セキュリティ管理等）
情報システム業務は苦手意識がなければ経験不問です。尚、上場後は専任者の採用を検討予定です。

※採用業務、広報業務は別担当を置き、コーポレート本部長、管理部長と連携して遂行予定ですが、ご経験やご志向に応じて担当者のマネジメントをお願いする可能性もございます。

■募集背景
現在、弊社では「目下進行中の上場準備」と「上場後の更なる成長」に向けて管理機能の強化に取り組んでおり、その一環として、労務・総務全般を担えるマネージャー職を募集することにいたしました。

■仕事の醍醐味
急拡大するAIマーケットの中で、弊社は「データパートナー」という独自のポジションを確立し、急成長を続けております。
弊社のビジネスモデルにおいて”人材”に焦点を当てる労務機能を最優先事項の一つとして位置付けており、本ポジションは企業規模拡大を人材観点で支援する重要なミッションを担っていただきながら、スピード感をもってキャリアアップを目指していただくことが可能です。

■キャリアパス
入社直後は労務・総務領域でのプレイングマネージャーとしての役割を期待しておりますが、上場後は陣容拡大の上、マネジメント業務の比率を上げていただくことも可能です。
また、将来的にはご志向やご経験に応じて部長職を担っていただくことを期待しております。

・プレイングマネージャーとして泥臭い業務も仕組化しながら遂行していただける方
※上場後はマネジメント業務の比率を徐々に上げていただく想定です。
・誠実かつオーナシップを持って業務に取り組んでいただける方
・動きの速いAI業界において、スピード感を持って業務に取り組んでいただける方
・弊社の定めるパーパスとバリュー（Customer Geek / Issue Driven / No Buts）に共感いただける方

・上場企業水準の組織にて人事労務業務を設計・運用されたご経験（3年以上）
※上長へ相談しつつ業務設計し、業務運用はご自身で完結いただけるレベルを想定しております。

・異なる契約形態（正社員、契約社員、派遣社員やパート・アルバイト等）の労務管理経験
・人事業務経験
・情報システム業務経験
・総務業務経験
・採用業務経験
・広報業務経験
・部下のマネジメント経験
・M&A後の人事制度統合経験
・上場企業における株主総会の運営経験