MISAKI GROUPの【三崎未来ホールディングス】人事担当（採用リーダー候補）の求人

【仕事概要】
グループ全体の「人と組織」を担うコーポレートスタッフ（人事メイン・将来のリーダー候補）
「今の会社で、この先の人事キャリアが描けますか？」

1社目・2社目で採用実務を経験し、オペレーションは一通り回せるようになった。
でも、決められた枠の中で採用を回すだけでは、この先のキャリアが描けない…そんな物足りなさを感じている方にこそ、お会いしたいポジションです。

三崎未来ホールディングス株式会社は、EVバイク・不動産・蓄電池・メディア等、複数事業を急拡大させているグループの中核会社です。
本ポジションでは、採用の実務推進にとどまらず、「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計段階からコーポレート部門長・経営陣と一緒に動き、グループの組織づくりそのものに関わっていただきます。

【募集背景】
グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務となっています。
今回は、人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担っていただける、次世代のコア人材を募集します。

【仕事の魅力】
①「1社の採用担当」では終わらないキャリア資産
事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験は、同世代の人事と明確な差がつくスキルです。数年後の市場価値から逆算して、今この経験を取りに来てください。

②経営直下で、意思決定の速さを体感できる
社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境です。稟議を何層も通す大企業型の人事に窮屈さを感じている方には、最適な環境です。

③リーダー・管理職への最短ルート
少数精鋭のコーポレート組織のため、成果次第で採用リーダー、さらに労務・総務を含むコーポレート全体のリーダー候補へと、年次に関係なくステップアップできます。

④長く働ける制度環境
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）で、ライフスタイルやライフイベントと両立しながら腰を据えてキャリアを築けます。

⑤挑戦と成果が、きちんと報酬に反映される環境
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの成果が会社の成長に直結します。新しい採用手法や制度の仕組みづくりなど、前例のない打ち手にも積極的にトライしていただきたいと考えています。すべてがうまくいくとは限りませんが、挑戦した結果として出した成果は、昇給という形で正当に評価し、お返しする方針です。年次や在籍年数ではなく、「何を動かし、何を残したか」で報われる環境です。

【業務内容】
まずは人事（採用）を中心にお任せし、ご経験・意欲に応じて労務・総務へ段階的に幅を広げていただきます。

【人事（メイン）】
・グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用）
・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム：HERP使用）、その他採用ツール使用
・内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング
・採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング
・評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート

【労務（経験があれば）】
・勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き（社労士と連携）
・就業規則
・社内規程の運用、入退社手続き（社労士と連携）

【総務（経験があれば）】
・オフィスの備品管理、各種庶務、グループ横断の社内ルール整備サポート、社内イベントなど

＜求める人物像＞
・複数の業務を抱えても、優先順位をつけて自走できる方
・変化の多い環境を、キャリアのチャンスとして楽しめる方
・人事としてのネクストキャリアを主体的に取りに行きたい方
・実務を回すだけでなく、仕組みや制度を「作る側」に回りたい方

＜必須条件＞
・事業会社での人事経験3年以上(中途採用の実務経験)
・採用媒体の使用経験、エージェントとの折衝経験
・基本的なPCスキル(ドキュメント、スプレッドシート、スライド、Excel・PowerPointなど)

＜歓迎条件＞
・採用マーケティングのご経験
・労務経験(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など)
・総務経験(オフィス管理、庶務、社内規程整備など)
・採用管理システム(HERP等)・Slack等のツール使用経験
・スタートアップや少人数組織での就業経験
・リーダー、後輩指導、採用プロジェクトの主担当経験