株式会社エクスプラザの【正社員】労務責任者の求人

一人ひとりの可能性を拡げる、想像を超える未来を実装する。

株式会社エクスプラザは、AIプロダクトカンパニーとして社会実装をリードし、人とAIが共創する未来を目指しています。

私たちのビジネスの核は、「人」によってAIの社会実装を進めることです。だからこそ、メンバー一人ひとりが安心して働ける労務基盤の構築は、事業成長に欠かせません。

現在26名の組織が、2026年末には百名規模へと拡大するフェーズにあります。

この成長を支える労務体制を、ゼロから構築していただける労務担当を募集します。

【ポジション概要】
組織拡大を支える「労務」を全方位的に推進するポジションです。

労務を単なる手続き業務ではなく、"メンバーの安心と成長を支える組織基盤"として設計・推進していただきます。

入退社手続きから勤怠管理、給与計算、制度設計まで、労務業務全般を標準化・効率化・アウトソースしながら、AI時代にふさわしい、柔軟で効率的な労務体制を共に形づくっていくポジションです。

【業務内容】
以下の業務設計を企画・遂行頂きます。※アウトソース可
・ 入退社手続き（SmartHR運用）
・ 勤怠管理（バクラク勤怠運用）
・ 給与計算（外部委託先との連携）
・ 年末調整業務
・ 健康診断の手配・管理
・ 労務規程の整備・改定
・ 社会保険手続き
・ 従業員からの労務相談対応
・ オンボーディングフローの改善・構築
・労働安全衛生の推進

・弊社のミッション・バリューに共感頂ける方
・変化の速い成長環境で、スピード感を持って労務体制を構築できる方
・制度設計から運用まで、一貫して携わりたい方
・メンバーに寄り添いながら、効率的な仕組みづくりにも取り組める方
・仕組みや文化を0→1でつくることにワクワクできる方

・労務実務経験（5年以上）
・社会保険・労働法規の知識
・SmartHR等のクラウド労務システムの利用経験
・衛生管理者資格

・スタートアップでの労務立ち上げ経験
・労務規程や制度設計の経験
・急成長フェーズ（例：20→100名規模）の労務体制構築経験