株式会社イオレの04_CEO/COOの右腕ポジション（経営企画室）の求人

【募集背景】
イオレは2001年創業、東証グロース上場の会社です。
2025年6月に経営陣が刷新され、CEO瀧野のもとで新体制がスタート。
上場企業でありながら、スタートアップのようなカルチャーとスピード感で事業を進めています。

数字面では、前期の約32億円の売上から、今期（2026年3月期）には123億円規模に到達する見通しであり、前年比約3.9倍の急成長を遂げています。
それを牽引しているのが、昨年春に立ち上げたAIデータセンター事業で、売上の半分以上（82.5億円）を占めるまでに伸びています。既存事業も37億円（前期比+20%）と堅調です。

また、新経営陣の組閣後、新規事業の立ち上げと並行して既存事業の再構築を行い、
さらに社内の執行体制・業務体制にもAIを導入して事業管理を最新の形にアップデートすることで、高収益体質への転換にも成功しています。

一方で、事業の急成長に対して経営周りの仕組み化が追いついていない部分があります。
経営企画室はCOO神谷が昨年に立ち上げたばかりで、まだメンバーはゼロの状態であり、CxO陣の構想を受け取り、具体的なプロジェクトに落とし込んで実行まで持っていける人材が必要です。

【期待する役割】
CEO/COOの直下で、経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。
日常的にCEO・COOと会話し、同じ目線に立ちながら、会社として今何が最も重要なイシューなのかを理解し、それに取り組んでいただくポジションです。

例えば、現在イオレが注力する事業の1つである、AIデータセンター事業では、日本のAI需要に対してそれを賄えるGPUデータセンターが圧倒的に不足している中、
インフラの低いレイヤーを国内で押さえることで、AIの価値が海外に吸い上げられる構造を変えていこうとしています。
暗号資産金融事業も含めて、「次の社会インフラをつくる」というスケールの事業に、経営の中枢から関わっていただくことになります。

実際の業務については、下記の担当プロジェクト例に加えて、経営会議の設計・運営（議題整理、ファシリテーション、意思決定に必要な情報の整理）から、
CEO/COOが最優先と判断した特命テーマへの機動的な対応までお任せする予定です。

＜担当プロジェクト例＞
◼︎ M&A戦略の検討・推進

• 出資先へのDD・PMIの推進
  　 - 2026年2月に出資決議した、暗号資産運用の実績を持つGaia社に対して、運用モデルの共同開発に向けたマイルストーン設計、KPI策定、経営陣への進捗レポーティングを行う
  　- 新規の出資・提携候補に対して、事業DD（財務分析、リスク評価）を設計・実行し、投資判断に必要な情報を整理して役員会に提案する
• AIデータセンターの地方展開におけるプロジェクトマネジメント
  　 - 九州リージョン（薩摩川内データセンター）：戦略的パートナーであるデジタルダイナミック社と連携しながら、用地取得の交渉・建設スケジュール・受電計画の進捗を管理し、ボトルネックの特定と解消を推進する
  　 - 東北リージョン（福島双葉町データセンター）：経産省補助金の要件に沿った事業計画の精緻化、JAIC-DD社との役割分担の整理、地元自治体・電力会社との折衝を取りまとめる
• 上記を含め、必要に応じて提案資料の作成、現地視察の段取り、金融機関との融資条件の交渉なども担当する

◼︎ 新規事業の推進

• 暗号資産レンディング事業「らくらくちょコイン」のグロース推進
  　 - 2026年1月にリリース済み（個人＋法人で申込総額50億円超）のサービスに対して、次フェーズのKPI設計や、収益モデルの基盤づくり・運用パートナーとの座組構築を進める
  　 - Neo Crypto Bank構想（2027年度にスーパーアプリ公開予定）の一環として、決済・ウォレット機能の搭載に向けた実装を推進。提携済みのSLASH VISION（SlashCard決済連携）・J-CAM（レンディング運用）・SBI VCトレード（BTC取引・保管・運用）等と連携しながら推進を担う

◼︎ 事業KPI管理・改善

• AIデータセンター・暗号資産金融・HRテック・アドテクの各事業部のKPIモニタリングと課題の可視化
• 数字から課題を特定し、現場と連携して改善策を推進

【ポジションの魅力】
＜COO/CEOのそばで、急成長企業の経営全体を学べる＞
スタートアップからメガベンチャー、戦略コンサル出身者、起業→売却など、多様なバックグラウンドを持った経営陣とともに事業家としての経験を蓄積することができます。
経営陣との距離も近いので、日々の業務に対するフィードバックを得ながら、実践を通じて成長できる環境です。

＜上場企業の経験と、スタートアップの裁量を同時に得られる＞
東証グロース上場企業なので、IR対応やM&A、コーポレートガバナンスといった上場企業ならではの実務に触れられます。
一方で、従業員100名規模のため、一人ひとりの裁量が大きく、自分の意思決定が事業にダイレクトに影響する環境です。

＜AI・ブロックチェーン・HRテックなど、複数の成長領域に同時に関われる＞
AIデータセンター事業、暗号資産金融事業、HRテック、アドテクと、複数の事業ドメインが並走しています。
特定の事業領域に閉じず、経営企画という立場から横断的に関わることで、幅広い業界知見を短期間で得ることができます。

• 敬意とホスピタリティをもって内外の関係者と接することができる方
• 自分の得意な分野に関して、最新レベルのトレンドを追っている方
• Self-motivateされており、自らやりきる意欲を発揮できる方

• 戦略系コンサルティングファームでの実務経験 3年以上、もしくは経営企画としての実務経験5年以上
• 論理的思考力と知的体力、業務遂行スピード
• 強いオーナーシップ
• テクノロジー（AI、Web3、ブロックチェーン等）への強い関心または知見

• 新規事業立ち上げ、グロース経験
• M&A、PMI、事業再編などのプロジェクト経験
• 社内外のステークホルダーや他部署を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
• 財務会計・管理会計に関する知識
• ビジネスレベルの英語力