株式会社エンリッションの採用人事の求人

■募集背景
「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、学生限定キャリア支援プラットフォーム『知るカフェ』を国内外に展開しています。コロナ禍を乗り越え、現在は「第2創業期」として、新規事業の立ち上げや組織の再拡大を猛スピードで進めています。

今後の事業拡大に伴い採用人数増加のため、現場の最前線で候補者と向き合い、
仲間に引き入れる「実務の要」となる1人目の専任担当を募集します。

■仕事内容
下記、中途採用における「実行フェーズ」の全責任を担っていただきます。

・母集団形成の実行：求人媒体の運用（HERP活用）、ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・カジュアル面談設定）。
・候補者体験の最大化：カジュアル面談から内定承諾まで、不安を払拭するためのこまめな連絡や、スピード感を持った合否連絡・フォローの徹底。
・面接・アトラクト：1次面接の実施、および候補者の入社意欲を高めるための動機形成・クロージング。
・現場巻き込み：各部門長や現場メンバーと連携した選考フローの円滑な運営。
・その他：今後ご興味があれば、広報チームと連携し採用広報の実行も可能です

■働くチーム
代表柿本、および外部パートナーと密に連携し、
社内の採用専任担当として現場の実行をリードしていただきます。

■ポジションの魅力
「1人目」としての圧倒的な裁量：社内初の専任採用担当として、自らの動きがダイレクトに組織の変化・成長に繋がる手応えを感じられます。
経営直下のスピード感：最終選考は代表柿本が担当。経営層と密に連携し、意思決定の速い環境で動くことが可能です。
組織づくりの醍醐味：単なる「作業」としての採用ではなく、エンリッションのカルチャーを体現し、組織のDNAを創っていくプロセスに深く関われます。

・エンリッショングループのビジョンに共感し、成長フェーズを楽しめる方
・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・数字を積み上げるプロセス（スカウト・面談数等）をやり抜ける方
・チームで成果を出すことを大切にできる方

・事業会社での採用実務経験（1年以上）

・人材紹介会社でのRA/CA経験
・スタートアップやベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験
・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成の実績
・採用管理ツール（HERP等）の運用経験