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ENEXIA合同会社

従業員数未公開設立年数未公開評価額未公開累計調達額未公開〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー6階

ENEXIA合同会社MLOps Engineerの求人

【Python / GCP】再エネの発電量予測を本番で回すMLプラットフォームをつくるMLOpsエンジニア

年収800~1,500万円
正社員
フルリモート

求人概要

JOB DESCRIPTION

【ポジションについて】
MLOpsチームは、データサイエンティストが実験を実行・評価し、予測モデルを安全かつ再現可能に学習・デプロイ・運用するためのプラットフォームと開発プロセスを提供します。自動学習・予測ワークフロー、特徴量パイプライン、モデル検証、バージョン管理、監視、電力・市場データの挙動変化への迅速な対応を支えます。(シニア)MLOpsエンジニアとして、このライフサイクルの重要な領域を担当し、研究コードと信頼できる本番システムをつなぐ役割を担います。モデル研究そのものではなく、MLプラットフォームと運用を中心としたエンジニアリングポジションです。

■主な業務
・データサイエンティストと連携した実験設計、モデルプロトタイプの再現可能・テスト可能・デプロイ可能なワークフローへの変換
・バッチ/準リアルタイムの学習・予測用特徴量パイプラインの設計・構築・運用
・データ要件・学習挙動・予測出力・デプロイ判定を対象としたモデルテスト・検証フレームワークの構築
・予測品質、データドリフト、コンセプトドリフト、特徴量スキュー、レイテンシ、パイプライン健全性の評価フレームワーク・監視基盤の実装
・自動学習・再学習・デプロイ・ロールバック・モデルバージョン管理ワークフローの設計
・新規モデル・新規予測対象へのスケール支援、モデルアーキテクチャ・実装のトレードオフと落とし穴の特定・共有
・MLプラットフォームの信頼性・セキュリティ・コスト効率・可観測性の改善と本番障害対応
・Data/Platform・SREチームと連携した共通のデータ・オーケストレーション・インフラ・ガバナンス基盤の整備

■現在の技術スタック(現時点の構成)
言語:Python、SQL/ML・データ:pandas、scikit-learn、勾配ブースティング、時系列ワークフロー/オーケストレーション:Airflow、Metaflow、Kubeflow、GCPマネージドサービス/監視:Grafana、Looker、Metabase/クラウド:GCP、Docker、Cloud Run、Vertex AI(必要に応じて)/インフラ:Terraform、Terragrunt、Ansible/CI/CD:GitHub Actions、Cloud Build/開発:Cursor(主要IDE)、クラウドエージェント

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[About the Role]
The MLOps team provides the platform and engineering practices that let data scientists run and evaluate experiments and train, deploy, and operate forecasting models safely and repeatably. As a (Senior) MLOps Engineer, you will own significant parts of this lifecycle and act as the engineering bridge between research code and reliable production systems. This is a platform-and-operations role, not ownership of model research itself.

  • Responsibilities:

  • Partner with data scientists to design experiments and turn model prototypes into reproducible, testable, deployable workflows.

  • Design, build, and operate feature-engineering pipelines for batch and, where needed, near-real-time training and prediction.

  • Build model testing and validation frameworks (data requirements, training behavior, prediction outputs, deployment gates).

  • Implement evaluation frameworks and monitoring for prediction quality, data/concept drift, feature skew, latency, and pipeline health.

  • Design automated training, retraining, deployment, rollback, and model-versioning workflows.

  • Improve reliability, security, cost efficiency, and observability of the ML platform and respond to production incidents.

  • Collaborate with Data and Platform/SRE teams on shared data, orchestration, infrastructure, and governance foundations.

  • Current Stack: Python, SQL; pandas, scikit-learn, gradient boosting, time-series workflows; Airflow, Metaflow, Kubeflow, managed GCP; Grafana, Looker, Metabase; GCP, Docker, Cloud Run, Vertex AI; Terraform, Terragrunt, Ansible; GitHub Actions, Cloud Build; Cursor (primary IDE), cloud agents.

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

【求める人物像・カルチャー】
ENEXIAは「できあがったチームに加わる」のではなく、エンジニアリングチームそのものをつくるフェーズにあります。設立から約2年、外部ベンダー開発のシステムの内製化を進めており、チームのあり方・開発プロセス・技術基盤を一緒につくる余地が大きく残されています。
・AIを振り切って使う一方、モデルが答えを返した「あと」を高い基準で問える方(出力を理解し、検証・レビューし、自分の名前で世に出す。判断・意思決定・責任は人間が担う)
・肩書きではなく仕事への向き合い方としてのリーダーシップを発揮し、担当領域に閉じず課題を自ら見つけ、必要な人を巻き込んで前に進められる方
・アーキテクチャや運用の課題に対し、議論だけで終わらせず自ら手を動かして調査し、プロトタイプやデモで提案を具体的な行動へ変えられる方
・好奇心と適応力があり、既存の前提(自分たちの前提を含む)を疑い、曖昧な状況を具体的なアクションへ変えられる方
・ナレッジを個人で囲い込まず、共有・議論・実践を通じてチームの価値を高められる方

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[Who We're Looking For / Culture]
We are building the engineering team, not joining one that already exists. ENEXIA was founded about two years ago and is bringing core engineering capabilities in-house, so there is real room to shape the team, its practices, and the systems it owns.

  • Uses AI as far as it will go, but holds a high standard for what happens after the model returns an answer — understanding, testing, and reviewing output, and putting their own name behind it. Judgment, decisions, and accountability stay human.
  • Treats leadership as a way of working, not a title: looks beyond their domain, identifies problems without waiting for instructions, involves the right people, and moves work forward.
  • When they see an architectural or operational issue, investigates hands-on and builds a prototype or demonstration rather than only discussing it.
  • Brings curiosity and adaptability, challenges existing assumptions (including our own), and turns ambiguity into concrete action.
  • Shares knowledge rather than protecting it individually.

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

【必須要件(MUST)】
・データサイエンス、MLエンジニアリング、MLOps、データエンジニアリング、または関連する本番運用職での実務経験4年以上
・Pythonの高いスキル(pandas、scikit-learn、勾配ブースティング等、過去データのモデリングに用いる標準的フレームワークを含む)
・データサイエンス/機械学習ワークロードを本番化した実務経験
・データサイエンスチームとの協働経験(実験設計→信頼性の高いデプロイ可能な本番ワークフローへの落とし込み)
・Airflow、Metaflow、Kubeflow、Vertex AI Pipelines、Dagster、Prefect等のML/データオーケストレーションツールの経験
・時間依存モデリングとそのデプロイ要件(特徴量・学習・予測パイプラインのリアルタイム/バッチ処理)の経験
・モデル評価、再学習ルーチン、モデルバージョン管理、デプロイ制御の経験
・モデルテストフレームワークの設計・構築経験
・Grafana、Looker、Metabase等を用いた監視基盤・ダッシュボードの設計・構築経験
・ソフトウェアエンジニアリングの基礎、自動テスト、Gitベース開発、CI/CDの経験
・クラウド・コンテナの実務経験(GCP・Dockerを歓迎)
・エンジニアリングの協働とドキュメンテーションに必要なビジネスレベルの英語力

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[Requirements (Must-have)]

  • 4+ years of experience in data science, ML engineering, MLOps, data engineering, or a closely related production role.
  • Strong Python skills, including standard frameworks such as pandas, scikit-learn, and gradient boosting.
  • Hands-on experience productionizing data-science or machine-learning workloads.
  • Experience collaborating with data science teams — designing experiments and translating them into reliable, deployable production workflows.
  • Experience with ML or data orchestration tools such as Airflow, Metaflow, Kubeflow, Vertex AI Pipelines, Dagster, or Prefect.
  • Experience with time-dependent modeling and its deployment requirements — real-time and batch feature/training/prediction pipelines.
  • Experience with model evaluation, retraining routines, model versioning, and deployment controls.
  • Experience designing and building model testing frameworks.
  • Experience designing and building monitoring platforms and dashboards using Grafana, Looker, Metabase, or similar tools.
  • Strong software-engineering fundamentals, automated testing, Git-based development, and CI/CD.
  • Practical cloud and container experience; GCP and Docker are preferred.
  • Business-level English proficiency for engineering collaboration and documentation.

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

【歓迎要件(NICE TO HAVE)】
・エネルギー領域のモデリング経験(気象予測、再生可能エネルギー発電量、電力需要、コモディティ価格変動、その他の時系列問題)
・Vertex AI、MLflow、Feast、モデルレジストリ、Feature Store、実験管理基盤の経験
・IaCツール(Terraform、Terragrunt、Ansible)の経験
・MLアプリケーション向けCI/CDおよび段階的リリースの経験
・データ品質フレームワーク、リネージ、ガバナンス、再現性管理の経験
・Kubernetes、分散処理、GPUワークロード、性能・コスト最適化の経験
・本番MLシステムにおけるオブザーバビリティと障害対応の経験
・電力、取引、FinTech領域の経験
・スタートアップ、アジャイル、多文化チームでの経験
・事業・ドメインコミュニケーションに必要な日本語力
・Cursor、Claude Code、Copilot等を用いたAI支援/エージェント型開発経験

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[Requirements (Nice-to-have)]

  • Energy-related modeling: weather forecasting, renewable generation, energy demand, commodity price fluctuation, or other time-series problems.
  • Vertex AI, MLflow, Feast, model registries, feature stores, or experiment-tracking platforms.
  • IaC tools: Terraform, Terragrunt, or Ansible.
  • CI/CD and progressive delivery for ML applications.
  • Data-quality frameworks, lineage, governance, and reproducibility controls.
  • Kubernetes, distributed processing, GPU workloads, or performance and cost optimization.
  • Observability and incident-response practices for production ML systems.
  • Energy, trading, or fintech domain experience.
  • Startup, Agile, or multicultural-team experience.
  • Japanese language ability for business and domain communication.
  • AI-assisted or agentic development using Cursor, Claude Code, Copilot, or similar tools.

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

【給与】
年収 800万円 〜 1,500万円 ※経験・スキル・成果に応じて決定

・給与形態:年俸制(16分割)
・賞与:年2回(年俸16分割のうち2/16を原則6月・12月に支給。会社・個人の成果に応じ最大50%増の可能性あり)
・昇給:あり(評価に基づく)
・各種手当:生涯設計手当 15,000円/月、社員紹介手当(試用期間終了後 100,000円/その後毎月 10,000円)、通勤費実費支給
・支払日:毎月20日(金融機関の非営業日の場合は直前営業日)

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[Salary]
Annual salary: JPY 8,000,000 – 15,000,000 (determined by experience, skills, and performance).

  • Annual salary system (paid in 16 installments); bonus twice a year (2/16 of the annual salary in June and December in principle; up to +50% based on company and individual performance).
  • Raises based on evaluation. Allowances include a life-plan allowance (JPY 15,000/month), a referral allowance, and commuting expenses.
勤務地

フルリモートワーク

【勤務地】
東京本社(東京都千代田区・大手町)/リモート中心のハイブリッド
・出社は週1〜2回を基本とし、火曜・木曜を推奨出社日としています
・上限なく在宅ワーク可(フルリモートは個別事情・職務内容に応じて相談可)
・受動喫煙対策:屋内禁煙

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[Location]
Tokyo HQ (Otemachi, Chiyoda-ku, Tokyo) / remote-centered hybrid.

  • Generally 1–2 office days per week, with Tuesday and Thursday as recommended days; flexible arrangements are possible based on individual circumstances and the role.
雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務体系】
・専門業務型裁量労働制(コアタイムなし)
・始業/終業時刻の目安:9:30/17:45
・完全週休2日制
・年次有給休暇(年次有給休暇とは別に入社日に10日の有給休暇を付与)
・特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、公用休暇、変災休暇、裁判員等のための休暇)
・所定労働時間を超える労働:有り/雇用期間の定め:無し
・兼業・副業:可

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[Work Style / Hours]

  • Discretionary work system for professional roles (no core hours); reference start/end times 9:30–17:45.
  • Two full days off per week; annual paid leave (10 days granted on the join date, separate from statutory paid leave) plus special leave.
  • Secondary employment and side projects are permitted.
試用期間

あり(3ヶ月)※試用期間中の待遇変更なし / Yes (3 months), no change in conditions during probation

福利厚生

【福利厚生・待遇】
◾健康・ウェルビーイング:社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)/年1回の健康診断(会社実施)/人間ドック補助(35歳以上・定期健診の代替として受診可、補助上限80,000円/税込)
◾コミュニケーション・チームづくり:懇親会費用補助
◾個人成長支援:カフェテリアプラン(12万円/年)
◾柔軟な働き方:上限なく在宅ワーク可(出社推奨日あり)/専門業務型裁量労働制/兼業可
◾資産形成・手当:生涯設計手当/確定拠出年金(DC)
◾休日休暇:完全週休2日制/年次有給休暇(入社日に10日付与)/特別休暇(結婚・配偶者出産・忌引・公用・変災・裁判員等)

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[Benefits]

  • Health & well-being: full social insurance (health, pension, employment, workers' comp); annual company health check-up; medical check-up subsidy for age 35+ (up to JPY 80,000).
  • Team building: social-gathering subsidy. Personal growth: cafeteria plan (JPY 120,000/year).
  • Flexible work: unlimited remote work (with recommended office days); discretionary work system; side work permitted.
  • Asset building & allowances: life-plan allowance; defined-contribution pension (DC).
  • Leave: two full days off per week; annual paid leave (10 days on join date); special leave.

企業概要

COMPANY OVERVIEW

本社所在地

〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー6階

設立

-

資本金

50,000,000円

コーポレートサイト

-

ENEXIA合同会社

💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。

ENEXIA合同会社の企業情報

求人の最終更新日時: 2026/07/30 20:50

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