ENECHANGE株式会社のWebコンテンツマーケター_エネチェンジ事業部の求人
募集概要
ENECHANGE社では「エネルギーを選ぶを常識に」をVISIONに、日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ（ https://enechange.jp ）」を開発・運用しています。 2016年4月の電力自由化からは6年、2017年のガス自由化からは5年が立ち、エネルギーの切り替えは一定規模行われていますが、まだまだ「常識」と言えるほどの規模には至っておらず、特にWEB・オンライン領域は伸びしろが大きいと考えています。 エネチェンジでは、馴染みの薄いエネルギーについてユーザーにわかりやすく伝え、より良いエネルギーを選んでいただける環境を作るためのコンテンツマーケティングとして、エネルギーに関わる様々な独自編集コンテンツを掲載するオウンドメディアの運営をしています。オウンドメディアの集客を担い、コンテンツ視点からサービスを改善してくださる、コンテンツマーケターを募集します！ 今回募集するコンテンツマーケターの方には、キーワードリサーチやコンテンツ制作方針の検討、コンテンツ企画の立案、外部ライターの育成・管理、記事の編集・校閲、SEO・コンテンツ視点でのサービス改善の企画など、記事やコンテンツ、オーガニック集客に関する様々な役割を期待しています。 ▍具体的な業務内容 これまでのご経験や適性も踏まえて段階的に関わる範囲を広げていただきます。 ・競合調査／キーワードリサーチ ・コンテンツ、集客の分析に基づいた改善施策の企画・進行 ・コンテンツ企画・ディレクション ・外部ライターの管理・育成 ・記事コンテンツの編集・校正・校閲 ・その他適性に応じた周辺業務 【参考記事】 「エネルギーを選ぶ」アクションを促す オウンドメディア『でんきと暮らしの知恵袋』の舞台裏 https://note.com/enechange/n/nfe31ea906089
必須スキル
・SEOの実務経験（2年以上） ・記事コンテンツの編集・執筆経験（2年以上） ・Google Analyticsなどのアクセス解析ツールの使用経験
歓迎スキル
・インターネット回線（光回線等）カテゴリのオウンドメディアまたはアフィリエイトを目的としたメディアの担当経験 ・エンジニア・デザイナーと協力して施策を進めた経験
求める人物像
・成長性のあるベンチャー企業での経験を積みたい方 ・仕事に対して意欲的な姿勢で取り組める方 ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・エネルギーに興味のある方 ・チームで相談／協力しながら仕事を成し遂げたご経験 ▼参考記事 組織の成長を支えるENECHANGEのValueとは？人事室 採用責任者に聞いてみた https://note.com/enechange/n/n5afed5fb4e4b
応募概要
- 給与
- 勤務地
所在地：東京都中央区京橋3-1-1 WeWork東京スクエアガーデン14F ※東京メトロ「京橋駅」直結で出社の際も便利です ※JR東京駅・有楽町駅からも歩いて数分です 設立 ：2015年4月 企業HP: https://enechange.co.jp/
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）※正社員 ・リモートワーク導入済み 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日、GW休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（4日間） ・有給休暇（入社後6か月から支給：全従業員消化率76％※直近1年） ・慶弔休暇、介護休暇、結婚特別休暇 ・入社時特別休暇（入社6か月未満の方に3日間支給）
- 試用期間
あり（3か月）
- 福利厚生
ENECHANGEでは、一人ひとりの社員が最大限のバリューを発揮できる働き方をサポートいたします。 ・リモートワーク導入（首都圏の方は週1出社、週4リモート勤務。首都圏外の方はフルリモートで1～3ヶ月に1回出社） ・社用PC（Mac、Windowsなど選択可）、社用携帯の貸与 ・副業可能（内容、労働時間に関しては事前に人事に要相談） ・出社時はWeWorkのドリンク、ラウンジ利用可能 【ライフサポート】 ・保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種会社負担 ・在宅勤務手当 ・結婚お祝い金＆特別休暇、出産お祝い金、育児・介護休業制度 ・社員持株制度 【ワーク＆ラーニング】 ・セミナー／カンファレンス／勉強会参加制度、書籍購入制度あり ・社内表彰制度 ・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度 【コミュニケーション】 ・ランチ手当（月4回まで、1回あたり1000円） ・リファラル奨励手当（従業員紹介制度・最大100万円） ・2週間に1度の全社集会（リモート）、年に1度のYear End Party（対面）、年に1度のファミリーデー（対面） ・フォーラム制度（事業部の枠にとらわれずに信頼、繋がりを作る）
更新日時:
2024/12/18 06:05
