株式会社エムニのコーポレート部門統括責任者候補【正社員】の求人

事業拡大と本気のIPO準備に向け、管理基盤（経理・法務・労務・情シス・人事オペレーション）を横断で統括し、
上場に耐える会社を実装・運用で作り切るコーポレート部門統括責任者を募集いたします。

現在、前年度比7倍成長という急拡大フェーズの中で、上場を見据え、事業成長とIPO準備を同時に進めています。
一方で、持続的な成長と上場準備を支えるためには、単に管理機能を揃えるだけでなく、
経理・法務・労務・情シス・人事オペレーションなどのコーポレート機能を横断的に整備し、実際に安定運用できる基盤へと進化させることが必要です。
本ポジションでは、経営方針を現場の仕組みと運用に落とし込み、
急成長に耐えうるコーポレート基盤をつくり切るコーポレート執行役員候補を募集します。

◼️ポジションのミッション

管理機能の責任者“ではなく、急成長×IPO準備の会社で、管理基盤を現実に機能させる役割を担っていただきます。

• 成長戦略に基づき経営層とメンバーを巻き込みながら、実務・体制・運用へ落とし込み、
  　属人的な対応から再現性あるコーポレート運営へ進化させる中核ポジションです
• 急成長とIPO準備を支えるコーポレート基盤を構築する
• 前年度比7倍成長という拡大局面に対応しながら、経理・法務・労務・総務などの管理基盤を整備し、上場準備に耐えうる運用体制を構築する
• 制度やルールを回る運用まで落とし込む
• 内部統制、規程、承認フロー、契約管理、労務運用、情報管理などを整えるだけでなく、現場で継続的に運用される仕組みとして定着させる。
• ガバナンスと事業スピードを両立させる
• IPO準備に必要な統制を強化しながらも、事業成長のスピードを止めない管理オペレーションを設計し、経営と現場の両方にとって機能する状態をつくる。
• コーポレート組織そのものをスケールさせる
• 今後の事業拡大と上場後も見据え、コーポレート組織の役割定義、人員計画、採用、育成を進め、継続的に機能する体制へ進化させる。

◼️具体的な業務内容

• コーポレート部門（経理／法務／労務／総務）の統括
• IPO準備における内部統制（J-SOX）・規程整備・運用設計
• 監査法人・証券会社対応の実務側取りまとめ
• 経理・労務・契約管理・稟議/ワークフローの標準化・効率化
• コーポレート組織の採用・育成・体制設計
• 事業部門と連携したスピードを落とさない管理設計
• リスク管理／コンプライアンスの運用設計と定着

◼️このポジションの醍醐味

• IPOを支える管理基盤をゼロ→イチで作り運用体制を構築する経験
• CFO/人事部長らと並走し、経営戦略を実装側から支える中枢ポジション
• 上場後も通用するコーポレートモデルの設計
• 事業の成長スピードを落とさず、ガバナンスを効かせる腕の見せ所

◼️選考フロー

1. 書類選考
2. 役員面談（実務ディスカッション）
3. ケース面接（IPO準備の設計・運用）
4. 人事面接
5. リファレンスチェック
6. 最終面接
7. 内定

• 仕組みを作るだけでなく、回るところまで持っていく実行力
• 経営の意図を汲み、現場での落とし込みを設計できる
• 不確実性の高い環境でも優先順位を切れる胆力
• ガバナンスと事業スピードの両立を設計できる現実派

• 事業会社における管理部門（経理/労務/法務など）統括経験
• 上場準備またはそれに準ずる内部統制・規程整備・運用の実務経験
• 複数部門を横断してプロジェクトを“実装・運用まで”回し切った経験
• スタートアップ/成長企業の未整備環境耐性

• IPO経験（N-2/N-1の運用フェーズを回した経験）
• 経理財務の実務理解（決算/開示フローの構築・改善）
• SaaS/テック企業でのコーポレート立ち上げ経験
• 情シス・セキュリティ体制構築の経験
• 組織拡大期（50→150名など）のスケール対応経験