従業員数26名設立年数5年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社EMSの経営企画サポート（代表直下）の求人
代表直下のポジション｜経営の最前線で事業の成長を支える経営企画サポート
求人概要
JOB DESCRIPTION
代表直下のポジションとして、経営判断に必要な情報の整理から、組織運営のサポートまでを幅広く担っていただきます。
単なる事務作業ではなく、「代表が今何を求めているか」「組織を円滑に動かすには何が必要か」を先回りして考え、行動する仕事です。
あなたのサポートが、代表の「考える時間」と「決める時間」を生み出します。
【この仕事の特徴】
◆ 経営の最前線を、最も近い距離で学べる
経営判断が下される現場に日常的に立ち会い、代表が何を考え、どう動くのかを間近で吸収できます。
将来どのような仕事に進むとしても活きる「経営の視点」が自然と身につく環境です。
◆ ルーチンワークにとどまらない、提案が歓迎される風土
「こうした方が効率的では？」という提案は大歓迎です。
あなたの工夫がそのまま組織の新しい仕組みになります。裁量を持って改善に取り組めるポジションです。
◆ 急成長する事業の勢いを、自分ごととして体感できる
累計13,000社以上が利用するサービスの成長を、経営の中枢から支える実感があります。
社会的に意義のある事業に、バックオフィスから貢献できるやりがいがあります。
【主な業務内容】
◆ 代表のサポート業務
・スケジュール管理、来客・電話対応、出張手配、会食の設定
・代表の業務に関わる各種調整・連絡
◆ 経営企画のサポート業務
・経営会議の運営補佐（資料準備・議事録作成）
・全社的な業務の進捗管理と課題の整理
・各部門から集まる事業数値の集計・レポート作成
◆ 組織運営・バックオフィス業務
・備品管理や社内制度の運用
・組織課題への対応、採用活動の補助
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・AIなどの新しいテクノロジーを積極的に学び、実務に柔軟に取り入れられる方
・「今の仕事では物足りない」「もっと経営に近い立場で視野を広げたい」とお考えの方
・周囲の状況を察し、先回りして動くことに喜びを感じる方
・変化の多い環境を前向きに楽しみながら、自ら工夫して仕事を進められる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・社会人経験3年以上
・基本的なパソコンスキル（Excelでの集計、PowerPointでの資料作成ができる方）
・法人営業のご経験、または主体的に業務改善に取り組んできた事務・アシスタントのご経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・AIツールを用いたデータ集計・分析や資料作成の高度化に関する経験
・経営層や役員のサポート業務（秘書・アシスタント等）のご経験
・経営会議や取締役会の運営に携わったご経験
・事業数値の集計・分析やレポート作成のご経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
＜予定年収＞ 400万円～600万円
月額（基本給）：238,000円～356,000円
固定残業手当/月：36,900円～55,200円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務地
■東京オフィス
東京都 千代田区丸の内3丁目4-1 新国際ビル4階
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
試用期間
あり（3ヵ月）
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
社会保険：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度：勤続1年以上
＜育休取得実績＞ 有
＜教育制度・資格補助＞
資格取得支援制度（取得費は当社全額負担）※規定あり
＜その他＞
時間外手当（超過分）／年1回社員旅行／健康診断／昼食補助制度／書籍購入補助
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社EMS
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/09 12:09
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元クックパッド(2005-2015)副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップ。20億件以上という圧倒的な不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供している。業界トップクラスのシェア（管理戸数ランキングTOP200社の過半数が導入）と、解約率0.5%という驚異的な顧客満足度を誇り、既に盤石な収益基盤を確立。 現在は、強固な顧客基盤をテコに、3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進している。また短期的な株価や評価に縛られず、「顧客とプロダクトに本質的に向き合い続ける」ためにあえて上場を目指さない成長戦略を選択している。