株式会社ELYZAの

1C01.【Solution】プロジェクトマネージャー（Biz/LLMプロジェクト推進）の求人

募集概要

【ELYZAについて】 「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。 【職務概要】 LLMの社会実装と実用化を実現するために、LLMプロダクト開発のプロジェクトマネージャーとして、社内の機械学習エンジニアと連携し、ソリューションプロジェクトの推進をお任せします。 具体的には、クライアント企業の抱えるAI利活用の課題に対し、課題ドリブンでの戦略立案、AI/IT案件の特性を理解したプロジェクトリードを担っていただきたいと考えております。 ソリューション導入までのリードタイムの短縮、導入時の品質向上など、LLMの社会実装と実用化を大きく推進する責務を担っていただきます。 【募集背景】 現在、当社では自社プロダクトである『App Platform』の開発を推進しており、主に大手企業における社会実装と実用化を目指しています。昨今の生成AIムーブの高まりを受け、マーケットの需要も急速に高まっており、多くの企業からの引き合いを頂いている状況です。 そのため、企業へのPoC推進とソリューションの導入を一気通貫で技術観点からも検討することが求められており、「AI技術によって事業を活かし成長させる」事業の検討と提案を行える人材が必要となっております。 このような状況を踏まえ、当社のPM業務推進においてますます重要になっており、この度、新たに担当者を募集することになりました。 【求める期待・役割】 ◆PoCをするための要件定義やプロジェクト運営（主に顧客の事業部やDX部門との討議や推進） ◆PoCの成果を本番環境に導入するまでのSIやDX部門とのコミュニケーションなど ◆顧客システムの制約から論点を出し、ヒアリングした情報から制約条件や要件定義を作成 ◆PoCの検証と並行して、業務フロー変更の交渉や顧客導入時のアプリケーション討議を推進 ◆既存の業務からAIを利用した業務へのAsIsとToBeのイメージを具体的に記載することができる 【具体的な業務内容】 （以下いずれかのロールを担う※複数の場合や新たなロール可能性もございます） ◆戦略立案と事業開発 　- 企業の長期的な成長を実現するための事業戦略を策定し、実行 - 新規事業の開発ディレクションおよび中長期的な事業計画の立案 　- M&Aや事業提携の推進と、新しい市場の開拓をリード ◆オペレーション改善と効率化 　- 各事業部門と連携し、業務オペレーションの改善と効率化を図る 　- プロジェクトの品質管理、リソースマネジメント、リスク管理を行い、ビジネス成果を最大化 ◆ソリューション提案・推進 　- クライアントの課題やニーズを把握し、LLMを活用したソリューションを企画・提案 　- エンジニアと連携し、ソリューションの実装とプロジェクト推進をリード 【本ポジションの魅力】 ◆生成AIの市場環境が恵まれているため、大手企業のCXOレイヤーなどが登場するなど市場インパクトが強い領域であり、経験の幅を大きく広げることができる ◆スタートアップであり少人数でのプロジェクト推進が多いため、自分でオーナーシップを持って推進をすることができる ◆原則として研究開発の成果を活かした内製開発をしているため、エンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、質の高い業務用アプリケーションを作成することができる ※本人の志向や適性を元にPJTは決定をします ※業務変更の範囲：ご本人の希望も鑑み当社業務全般

応募概要

給与

◆想定年収：6,000,000円～13,000,000円 ◆月給：400,000円～ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ＜内訳＞ 月額基本給：301,530円～ 固定残業手当（38時間/月）：89,518円～ 深夜残業手当（19時間/月）：8,952円～ ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給 ◆業績評価：年2回

勤務地

【本社所在地】 ◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F 【就業場所】 ◆本社または自宅（変更の範囲なし） ※フルリモートワーク可 【リモートワークについて】 ◆基本的にはフルリモート体制 　居住地は日本国内に限ります（海外に居住してのフルリモート不可） ◆リモート/出社自由選択（出社回数規定/制限なし） 　メンバーのコミュニケーション促進のため、出社推奨日を設けていますが、各々の負担のない範囲でメンバー同士の交流を深めています。 北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業時間】 ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00） ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度） ・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。 ・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。 【休日休暇】 ◆年間休日120日（2025年度） ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇

試用期間

あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし

福利厚生

【保険】 ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【諸手当】 ◆通勤交通費 【その他】 ◆ストックオプションの付与 ◆必要書籍を経費にて購入可能 ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供 ◆副業・兼業OK（要申請） ◆入社後研修あり ◆No Meeting Dayの設定（毎週金曜日終日・水曜日午前） ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます） 【社内コミュニケーション】 ◆グループウェア：Google Workspace ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有 ◆Discordによるバーチャルオフィスの活用 ◆メンター制度、チューター制度あり ◆月1回全社員ミーティング（ハイブリット開催） ◆月1回懇親会（オフライン開催） 【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談 ・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。 ・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。 ・オンラインオフラインご希望に応じて実施します。ご希望に応じてオフィス見学オフラインコミュニケーションを実施します。 ・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。