株式会社ELYZAの1E06. リードブランドデザイナーの求人

【ELYZAについて】

「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。

社会実装においては、クライアント企業の抱えるAI利活用の課題に対し、課題ドリブンでの戦略立案、解決を行うソリューション事業と、法人向け生成AI活用ツール『ELYZA Works』を中心とした、生成AIを業務に根付かせるためのプロダクト事業の2つを柱としています。

【募集背景】

企業の急速な成長とともに、ELYZAというブランドの一貫性・体験設計がより重要になってきました。現在、社内には強いミッション・バリュー・カルチャーが存在していますが、それらを対外的なブランド戦略として昇華させる「型」がまだありません。
経営陣やプロダクト企画メンバーと共に、ブランドのグランドデザインを描き、ユーザーが触れるすべての接点（プロダクトUI、Web、広告、ドキュメント、営業資料など）において、「ELYZAらしさ」を統一的に設計・実装し、強固なブランド体験を構築していくため、今回、ブランドデザイナーを募集します。

【求める期待・役割】

• ブランド・アイデンティティの再定義と戦略策定
  • 経営陣・広報・プロダクト企画メンバー等と対話しELYZAのミッション、バリューやカルチャーを、体現するビジュアル・クリエイティブの策定管理、また、単なる視覚情報に留めず、事業戦略と連動した「経営資源」としてのブランドへ昇華させること
• デザインの経営言語へ翻訳と意思決定のリード
  • 「ELYZAらしさ」を言語化・視覚化し、内外を問わず全てのステークホルダーとのすべての接点に論理的に落とし込み、ブランドの意思決定をリードすること
• 高品質なクリエイティブの実現
  • ELYZAおよびELYZAの事業や組織戦略全体を理解し、社内外の関係者（社外パートナーおよび、経営陣、広報担当等）と密に連携して、すべてのクリエイティブの「質」の基準値を定義し、一貫した表現とクオリティを実現すること

【仕事概要】

• ブランド戦略の立案・実行
  • MVVや事業ポジショニングに基づいたブランドトーンやビジュアル・アイデンティティ（VI）の抜本的な設計、およびそのガイドライン化を経営とともに推進する
• ELYZAのブランドを体現するクリエイティブのトータルディレクションと制作実務
  • コーポレートサイト、プロダクト（ELYZA Works等）、採用の各領域における一貫したブランド体験の設計および制作を行う
  • 社外パートナーと協業し、ブランドトーンやビジュアル・アイデンティティ（VI）を策定、プロダクトUIやマーケティング施策へ一貫して反映する
• デザイン組織・文化の醸成
  • 社内共通のデザインシステムを整備・更新し、デザイン品質の統一と再現性を高める
• 経営・事業へのコミットメント
  • 経営陣との定期的な壁打ちを通じ、ブランドが事業KPIや採用力にどう寄与しているかを可視化・改善を行う

※ 具体的な担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

【本ポジションの魅力】　

• 「正解のない領域」でのブランド醸成
  • 生成AIという先進的な領域かつ組織が変化していく中で、ブランド戦略構築および運用の中核を担うことができる
• 経営直下の裁量
  • 経営陣と直接対峙しながら、小規模で密なチームの中で、裁量と責任を持って会社の顔となるブランドの意思決定をしながら創り上げることができる
• ブランドを経営の核と捉える「越境型」の環境
  • 技術・プロダクト・ビジネス・デザインが密接に連携する環境で、多くの関係者と関わりながら推進できる

• ELYZAの組織文化・MVVに深く共感いただける方
• 「概念」や「構造」に関心があり、ブランドを構造から設計したい方
• デザイナーにとどまらず、幅広い職種の関係者と議論をし、成果物を生み出すことに前向きに取り組める方
• プロダクトとブランディングの境界を横断したい方
• 言語・デザイン・思想を横断的に扱える方
• 主体的に問いを立て、自ら提案しながら動ける方

• ブランド戦略を「経営課題の解決策」として定義し、経営層やステークホルダーへの提案から実行までを完遂した経験
• デザインの意図を感性だけに頼らず、ビジネスロジックや言語に落とし込み、非デザイナー（経営・PM・エンジニア等）と意思疎通できる能力
• プロダクトとコーポレートを横断したブランド体験の設計経験（またはそれに準ずる複雑なビジネス構造の理解とブランド設計の経験）
• 組織のフェーズに合わせて自ら「問い」を立て、必要な役割やプロジェクトをゼロから定義・推進した経験
• Web／UI／グラフィック領域いずれかでのデザイン実務経験（3年以上）
  • Webサイト、LP、アプリUI、バナー、スライド、印刷物など、多様な媒体でのデザイン制作実績。
  • FigmaやAdobe Creative Suiteを活用し、目的やKPIに基づくデザイン提案・改善をリード。
• 社外パートナーとの協業、ディレクション経験
• 日本語での高いコミュニケーション能力（ブランドドキュメントや社内資料を正確かつ説得力ある表現で作成・編集できること。）

★ご応募にあたっては、ポートフォリオのご提出をお願いしております。

• B2B SaaSまたはテック企業における、プロダクトとコーポレートを横断したブランド体験の設計経験
• 「1人目」の環境でのプロセス構築経験
• デザイン組織のマネジメント、またはリードデザイナーとしてのチーム牽引経験
• デザインシステムの構築・運用経験
  • 色・タイポグラフィ・コンポーネント設計など、UIガイドラインの設計と運用を主導。
  • エンジニアやPMと連携し、コンポーネントライブラリやトークン設計の一貫性を担保。
• デザインと「言葉」を統合した経験
  • コピーライティング経験、ドキュメント設計やナレッジ設計への関心