株式会社EGBAの
［COHINA］店長候補（東京｜正社員）の求人

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるファイルをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

募集概要

COHINAは、2018年1月にスタートした”身長150cm前後の小柄女性”に特化したアパレルブランドです。 2024年9月より、ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグにグループインしました。これまでCOHINAが築いてきたファンコミュニティやデジタルマーケティングのノウハウと、サザビーリーグの豊富なリソースを掛け合わせ、DtoCビジネスの更なる拡大を目指しています。 COHINAは、お客様との接点を大切にしています。お客様のリピート率は50％。COHINAの商品を必要としてくださる方に届くように、長く愛していただけるブランドとなるように、日々業務に取り組んでいます。創業当初から毎日Instagram Liveを配信しているほか、地方を含むPOPUP店舗、オンラインチャットなどで「直接お客様の声に応える」ことを徹底しています。【業務内容】店長候補としてCOHINA店舗運営全般をお任せします - 開閉店業務 - 売上管理（日報確認、実績把握） - シフト作成・勤怠管理 - アルバイト育成（OJT、接客ロープレの主導） - VMDの実行 - 備品発注、商品管理・棚卸 - 接客・販売 - ストック・品出し・在庫管理 - 入荷・返品処理、タグ付け等の軽作業 - SNS運用その他、ご希望と能力に応じてInstagram LIVEへの出演なども行っていただきます。＜COHINA　公式Instagram＞ https://www.instagram.com/cohina.official/ ◆COHINAについて便利になったこの時代、洋服は山のようにある。なのに、小柄な私のための服はない。「それなら本当に欲しいと思う素敵な服を、低身長でも美しく着こなせるサイズで作ろう。」そんな当事者の想いから生まれたのがCOHINAです。小柄女性を綺麗に見せる服を通して、自分らしく居られる時間をお届けします。 ◆COHINAのメンバー COHINAは、全体で45名（本部33名・店舗12名）の組織で、 20代～40代のメンバーで構成されています。年齢や社歴に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ◆COHINAの店舗展開現在、関東に3店舗運営をしています。・Casa COHINA Aoyama （予約制）・COHINA Limited Store 渋谷ヒカリエ ShinQs ・COHINA Limited Store 有楽町マルイ　※2025年9月オープン ◆サザビーリーグについて『Afternoon Tea』『agete』『KIHACHI』などのオリジナルブランドや、『Ron Herman』『CANADA GOOSE』など海外の人気ブランドを展開しています。人を大事にする社風で自分らしさを磨き、つよみを生かしたキャリアを築いていくことを大事にしており、福利厚生や資格取得支援、研修制度も充実しておりますので、安心してご就業いただけます。 ※入社時期は応相談可。

必須スキル

・ブランドに共感でき、小柄女性の悩みや気持ちがわかる方・店長経験（1年以上）・レディースアパレル店舗での販売経験（3年以上） ※COHINAは主に155cm以下の小柄女性のためのブランドです。小柄女性の悩みを解決することに熱意を持てる方が望ましいです。

歓迎スキル

・中価格帯での販売経験

求める人物像

・ブランドに共感できる方（身長に関係なく、顧客を理解しようとする姿勢のある方）・どんどん変わる環境を楽しめる方・自走/自律して業務を進めることができる方

応募概要

給与: 経験・能力・前職を考慮し、当社規定により優遇いたします。
勤務地: いずれかの店舗での勤務となります。・Casa COHINA Aoyama （予約制）・COHINA Limited Store 渋谷ヒカリエ ShinQs ・COHINA Limited Store 有楽町マルイ ※入社時期は応相談可。適性とご希望に応じて配属店舗を検討していきます。
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■勤務時間　10:30〜21:30（実働7.5時間、休憩1.5時間） ■公休月9日
試用期間: 半年以内（雇用条件の変更なし）
福利厚生: ・通勤交通費支給・昇給年1回（人事評価に応じて決定）・決算賞与（会社・事業部の毎期の業績によって支給することがある）諸手当有、慶弔見舞金、確定拠出年金制度（退職金DC制度:2025年4月より導入開始／給与拠出DC制度：毎年7月申し込み受付）、定期健康診断、長期障害所得保障制度、総合福利厚生サービス、社員割引制度、奨学金返済支援制度、資格取得支援教育制度、育児介護時短制度、ファミリーサポートプラン休業制度等