DXHR株式会社のadm04_人事マネージャー候補（人事企画・採用）の求人

■会社概要
DXHR株式会社は、
「それぞれの会社にあったAIトランスフォーメーションにより日本の人材不足と生産性の問題を解決する」
ことをミッションとしています。

そして、
「日本全国10万社がAIの価値を享受し3000万人が幸せに働く未来を実現する」
ことをビジョンに掲げ、事業を展開しています。

主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までを
ワンストップで支援する「AIトランスフォーメーション(AX)サービス」と、日本初の生成AI専門教室としての知見を活かし、
業種・職種に合わせた実践的なリスキリングを提供する「AI・DX研修」を展開しています。

経営者、人事、IT部門など幅広い層の課題解決に伴走するとともに、
ベンチャービルダー事業やAI人材のための拠点運営などを通じ、日本全国の企業がAIの価値を享受し、
人々が幸せに働ける未来の実現を目指しています。

■募集背景
事業成長に伴い、採用・労務・人事企画を横断して推進できる人事機能の強化を進めています。
経営・現場と連携しながら人事全体の設計と推進を担う人事マネージャー候補を募集します。
採用だけ、労務だけではなく、「どのタイミングで、どんな人材を、どう迎え入れ、どう活躍につなげるか」まで含めて、組織づくりをリードいただくポジションです。

■業務内容
弊社の人事マネージャー候補として、採用を中心に人事・労務・制度運用まで幅広くお任せします。
ご経験や適性に応じて、担当範囲は調整いたしますが、単なる実務担当ではなく、
経営と現場をつなぎながら人事全体を前に進める役割を期待しています。

＜人事企画・制度運用＞
・評価制度、等級制度、目標管理運用の改善
・入社後の定着・活躍に向けたオンボーディング設計
・現場マネージャーと連携した組織課題の抽出と改善提案
・人員配置、育成、組織開発に関する企画・推進
・人的資本の観点を踏まえた人事施策の整備

＜採用・組織づくり＞
・事業計画に基づく採用戦略、人員計画の立案・推進
・各部門責任者との採用要件定義、採用優先順位の整理
・中途採用全体のKPI設計、進捗管理、改善施策の実行
・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル最適化
・面接設計、選考品質の改善、クロージング方針の設計
・採用広報、候補者体験、オンボーディングの改善

＜労務・HRオペレーション＞
・入退社、勤怠、給与計算、社会保険等の運用管理
・就業規則や各種規程の整備・改定
・外部社労士やアウトソーサーとの連携
・労務リスク管理、働きやすい環境づくりの推進

＜チームマネジメント／推進＞
・人事実務担当（社外業務委託者）のフォロー、業務設計、役割分担
・人事業務フローの整備、標準化、改善
・AIや各種ツールを活用した人事業務の効率化・高度化

■このポジションの魅力
・採用、労務、制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われる
・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を担える
・人事チームの立ち上げ・強化フェーズで、仕組みづくりから関われる
・AI/DXを強みとする会社で、人事の業務改善や高度化にも挑戦できる
・将来的には人事責任者やHRBP的な立ち位置も目指せる

・プレイヤーとしても動けるが、目の前の実務だけでなく全体最適で考えられる方
・経営と現場の間に立ち、課題を整理し、合意形成しながら前に進められる方
・成果にこだわり、優先順位をつけてPDCAを回せる方
・曖昧な状況でも、仕組みをつくりながら推進できる方
・DXHRのミッションに共感し、組織づくりの面から事業成長に貢献したい方

・人事企画、制度設計～運用までのご経験
・事業会社における人事経験5年以上

・ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験
・人事組織またはプロジェクトのリード／マネジメント経験
・評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験
・採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験
・AIや各種ツールを活用した業務改善経験