DXHR株式会社の【CEO室】人事リーダー候補の求人

■募集背景
事業拡大に伴い、組織体制の強化を進めています。
現在、人事領域では労務・採用・オンボーディング・人事制度・業務改善など、対応すべきテーマが増えており、今後の成長を支える人事体制づくりが急務となっています。
そのため、人事責任者と連携しながら、人事システムの導入、労務、採用・人事企画・オンボーディング・規程整備などを幅広く推進いただける方を募集します。

単なるオペレーション担当ではなく、現場や経営に近い距離で課題を拾い、実務に落とし込みながら、人事機能を一緒に整えていただくことを期待しています。

■業務内容
弊社の人事リーダー候補として、人事企画・労務・採用・制度運用まで幅広くお任せします。

＜労務領域＞
・入退社手続き、雇用契約管理
・勤怠管理、勤怠システムの運用
・社会保険・労務関連手続きの対応
・労務相談対応
・社労士との連携
・規程類の改定・整備
・労務オペレーションの改善・仕組み化

＜採用領域＞
・採用要件の整理
・求人票作成・更新
・エージェント対応
・候補者対応
・面接日程調整・選考進捗管理
・採用フローの改善
・採用管理システムの運用

＜人事企画・組織づくり＞
・オンボーディング施策の企画・運用
・人事制度・評価制度の運用サポート
・組織課題に対する施策の企画・実行
・人事データや業務フローの整備
・人事システムの導入・運用
・AIツール等を活用した業務効率化

＜チームマネジメント／推進＞
・人事実務担当（社外業務委託者）のフォロー、業務設計、役割分担
・人事業務フローの整備、標準化、改善
・AIや各種ツールを活用した人事業務の効率化・高度化

■このポジションの魅力
・採用、労務、制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われる
・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を担える
・人事チームの立ち上げ・強化フェーズで、仕組みづくりから関われる
・AI/DXを強みとする会社で、人事の業務改善や高度化にも挑戦できる
・将来的には人事責任者やHRBP的な立ち位置も目指せる

・プレイヤーとしても動けるが、目の前の実務だけでなく全体最適で考えられる方
・経営と現場の間に立ち、課題を整理し、合意形成しながら前に進められる方
・成果にこだわり、優先順位をつけてPDCAを回せる方
・曖昧な状況でも、仕組みをつくりながら推進できる方
・DXHRのミッションに共感し、組織づくりの面から事業成長に貢献したい方

・事業会社における人事経験5年以上
・人事企画のご経験

・ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験
・人事組織またはプロジェクトのリード／マネジメント経験
・評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験
・採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験
・AIや各種ツールを活用した業務改善経験