DXER株式会社のHR（採用・組織づくり）の求人

DXERについて

DXERは、「情シスを、AI時代の経営システムへ」というミッションのもと、中小・中堅企業のAX（AIトランスフォーメーション）に伴走する AI Enabled プロフェッショナルファームです。

生成AIの登場により、個人がアイデアを即座に形にできる時代が到来しました。一方で、その力を業務や経営の成果にまで結びつけられている企業は、いまだ一部に限られているのが現状です。
特に日本の中小・中堅企業では、「AIを触ること」と「業務に組み込むこと」の間に、大きな溝が存在しています。

この課題に向き合う中で私たちが着目したのが、業務とシステムの両方を理解し、経営と現場の間に立つ存在である情シスです。
本来、情シスはAI時代の変化を現場に実装していく要となる役割を担っていますが、多くの組織ではその力を十分に発揮できていません。

これらを解決するために、DXERでは次の3つソリューションを掲げています。
① 構造を可視化する：業務・IT・組織の全体像を明らかにする
②人間の思考時間を最大化する：AIにより運用負荷を軽減する
③人間の叡智を授ける：プロフェッショナルの知見で意思決定を支援する

この3つが揃ったとき、情シスは「管理部門」から「AI時代の経営システム」へと進化します。
DXERは、企業が自らの力でAI時代に適応し続ける「自走力」を手にするまで、伴走します。
情シスから日本を変える挑戦を私たちと一緒に実現していきましょう。

募集内容

DXERにおけるHRは、単なる採用担当ではなく、事業成長を前提とした「組織づくり」を担うポジションです。
中途採用を軸にしながら、どんな人材が必要か、どうすれば魅力が正しく伝わるか、入社後どう活躍できる組織をつくるか、を考え、採用・組織設計・発信を横断して推進します。

背景

DXERは、「情シスを、AI時代の経営システムへ」というミッションのもと、プロダクト・CS・BizDev・エンジニアリングなど、複数の専門職が連携して価値提供を行う組織です。
事業が拡大するにつれ、役割の多様化、専門性の深化、組織構造の変化、が同時に進んでいます。
こうした状況の中で、単に人を増やすのではなく、DXERらしい組織を意図的につくるHRの存在が不可欠になりました。
そこで今回、中途採用を軸に、組織設計・施策実行・発信まで担えるHRを募集します。

仕事の魅力

事業と地続きのHRを経験できる
採用要件や施策は、すべて事業戦略・プロダクト戦略と連動しています。「誰を採るか」が「何をつくれる会社になるか」に直結する環境です。

採用から組織づくりまで一気通貫で関われる
求人作成・選考対応だけでなく、役割設計、入社オンボーディング、組織課題への施策設計まで、HRとしての守備範囲が広いポジションです。

発信・PR文脈での挑戦ができる
採用広報・ストーリー設計・言語化など、DXERの思想やカルチャーを外に届ける役割も担います。

業務内容

1）中途採用の企画・実行

• 採用戦略・ポジション設計
• 募集要項の設計・改善
• エージェント／候補者対応
• 選考プロセス設計・運用

2）組織設計・人事施策への関与

• 役割定義・チーム構造の整理
• オンボーディング設計・改善
• 組織課題に対する施策立案・実行

3）採用広報・PR

• 採用コンテンツの企画・制作（文章・ストーリー設計）
• コーポレート／採用ページ改善
• 発信内容の企画・運用

4）経営・各チームとの連携

• 経営・マネージャーとの採用・組織に関する議論
• 各職種を社内と要件すり合わせ

このポジションで得られる経験

事業成長と直結するHR経験
採用・組織づくりを通じて、会社の成長そのものに関与する経験が得られます。

「人を採る」から「組織をつくる」への進化
採用担当に留まらず、役割設計・組織設計まで担えるHRとして成長できます。

発信・言語化を武器にしたHRキャリア
PR・広報文脈のスキルを活かし、思想やカルチャーを伝えられるHRとしての市場価値を高められます。

• DXER社のミッション・ビジョン・バリュー に共感できる方

• 中途採用の実務経験
• 採用要件定義・求人設計に携わった経験
• 社内外ステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
• 組織課題に対して、施策を考え実行した経験
• 言語化・ドキュメンテーション能力

• スタートアップや成長フェーズ企業でのHR経験
• 組織設計・評価・オンボーディング設計への関与経験
• 採用広報／PR／コンテンツ制作の経験
• 複数職種（エンジニア・Biz・CS等）の採用経験
• 人事以外の職種（事業・企画など）の経験