Dress Code株式会社の導入プロジェクトマネージャー（カスタマーサクセス／コアPM）の求人

エンタープライズ顧客（大手・中堅企業）へのSaaS導入・活用フェーズにおいて、顧客・プロダクト・社内エンジニア・法務・情シスなど複数ステークホルダーを横断してプロジェクトを推進する、プロジェクトマネジメント人材を募集します。
2026年10月以降は大型案件の導入と新プロダクト（給与領域）の立ち上げが集中し、導入の質と速さがそのまま事業の成長速度になる局面のため、導入プロジェクトを任せられるPMを迎えたいと考えています。

ミッション：導入プロジェクトをやり切り、顧客が価値に到達するまでの速さと確実さの上限を引き上げること。そして、案件で得た学びを型（プレイブック・テンプレート）に変えて、チーム全体の速度にすること。

具体的な業務
・大型・複雑案件の導入プロジェクトマネジメント（WBS・ステアリングコミッティ・課題管理・週次報告）
・顧客の現行業務のヒアリングと、プロダクトへの落とし込み（業務設計）
・データ移行・パラレルラン（給与移行を含む）の計画と実行
・大企業の稟議・情報システム審査・ガバナンス要件への対応
・導入プレイブック・テンプレートの設計と改善（1社のための仕事を、N社目の速度に変える）

・顧客の業務や経営課題を深く理解し、解決に向けて主体的に取り組める方
・未整備な状況でも、仮説を持ち自走して提案・改善ができる方
・顧客の声を構造的に整理し、社内やプロダクトチームに的確に還元できる方
・市場や競合との比較を踏まえ、自社の価値や課題を言語化できる方
・自責思考で手を動かし、事業成長に本気でコミットできる方

・業務システム（SaaS・基幹系・バックオフィス領域など）の導入プロジェクトを、主担当として完遂した経験
・従業員1,000名規模以上の企業を相手にした、多部門・多段階承認のプロジェクト推進経験
・WBS・課題管理・ステアリングコミッティ運営を自分で設計して回せること
・顧客の業務要件を聞き切り、合意まで持っていける要件定義力

・給与・労務・人事領域のシステム導入、または給与移行・パラレルランの経験
・情報システム部門側での勤務経験（ID管理・入退社・セキュリティ業務の理解）
・導入手順の標準化・プレイブック化を主導した経験
・立ち上げ期の組織で、仕組みがない中から型を作った経験