Dress Code株式会社のリクルーティング / HRBP（組織・採用戦略）の求人

Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。

本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。
急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、
・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか
・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か
・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか
を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。
CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。

■ 業務内容
採用（Recruiting）
・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計
・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション
・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）
・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進
・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート

HRBP / 人事企画
・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画
・オンボーディング施策の設計および改善
・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善
・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

■ このポジションの魅力

1. 事業成長と組織成長をつなぐポジション
   　エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。
2. 採用だけでなく組織づくりにも関われる
   　HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。
3. 人事基盤をゼロから構築できる
   　採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。
4. コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ
   　複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

・採用を“戦略的活動”として捉え、自ら起点をつくっていける方
・言語化／構造化が得意で、候補者視点と事業視点をバランスよく持てる方
・他部門との連携や、候補者との対話を楽しめる方
・状況に応じて柔軟に動き、自走・改善し続けられる方
・目先の数値にとどまらず、採用の中長期的な成果に向き合える方

・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）
・職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験
・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験
・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験
・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験
・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解