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アパレル製品の企画・製造・販売を行うD2C企業。EIMY ISTOIREなど複数のファッションブランドを展開。ECと実店舗の両方でオムニチャネル戦略を採用。創業5年で売上100億円を達成し、SNSマーケティングを強みとする。
株式会社DOT ONEの求人・採用情報
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DESIGNER -企画デザイナー-
年収350~550万円
正社員
東京都渋谷区
その他デザイナー最終更新日:3日以内
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LABOR-労務-
年収400~600万円
正社員
東京都渋谷区
労務最終更新日:3日以内
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PR・MARKETHING-マーケティング-
年収500~600万円
正社員
東京都渋谷区
マーケティング最終更新日:3日以内
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PR・SNS MANAGER-ブランド広報-
年収550~800万円
正社員
東京都渋谷区
広報最終更新日:3日以内
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PR・SNS-ブランド広報-
年収400~650万円
正社員
東京都渋谷区
広報最終更新日:3日以内
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WEB DESIGNER
年収400~800万円
正社員
東京都渋谷区
Webデザイナー最終更新日:3日以内
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DIVISION MANAGER-事業部長-
年収800~1,200万円
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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EC-サイト運営-
年収600~1,000万円
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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EIMY ISTOIRE|AREA MANAGER
年収400~600万円
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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PRODUCTION-生産-
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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RECRUITMENT-採用-
年収500~800万円
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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REFERRAL(社員紹介)-販売スタッフ-
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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REFERRAL(社員紹介)採用-本社スタッフ-
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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anuans|AREA MANAGER
年収400~600万円
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日:3日以内
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【JOSEMOON 短期POPUP】11/11~11/18 スタッフ募集!関西エリア|時給1,500円~
時給1,500円~
アルバイト
大阪府
その他最終更新日:3日以内
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【UNSTATE 短期POPUP】11/20~12/3スタッフ募集!新宿エリア|時給1,500円~
時給1,500円~
アルバイト
東京都新宿区
その他最終更新日:3日以内
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【anuansルミネ新宿2】商品管理スタッフ
年収276~300万円
契約社員
東京都新宿区
その他最終更新日:3日以内
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【東海エリア】anuans STORE STAFF
年収276~396万円
正社員
愛知県
その他最終更新日:3日以内
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【短期アルバイト】anuansうめだ阪急店 即日~12月末までの短期募集!時給1,500~1,800円◇
アルバイト
大阪府
その他最終更新日:3日以内
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【関東エリア】EIMY ISTOIRE STORE STAFF
年収276~396万円
正社員
東京都新宿区
その他最終更新日:3日以内
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【関東エリア】JOSE MOON|STORE STAFF|正社員
年収288~432万円
正社員
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【関東エリア】anuans STORE STAFF
年収276~432万円
正社員
東京都新宿区
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【関西エリア】EIMY ISTOIRE STORE STAFF
年収276~396万円
正社員
大阪府
その他最終更新日:3日以内
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【関西エリア】anuans STORE STAFF
年収276~432万円
正社員
大阪府
その他最終更新日:3日以内
取締役
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事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・アパレル・ファッション業界
- ・D2C(Direct to Consumer)市場
- ・ECコマース/オンラインリテール業界
- ・コスメ・ビューティー業界(一部ブランドで展開)
「なに」をしているのか
- ・アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入を行うD2C企業
- ・複数のファッションブランド(EIMY ISTOIRE、anuans、JOSE MOON、UNSTATE、CREDONA、HEELELなど)を展開
- ・ECサイト運営と実店舗展開の両方を行うオムニチャネル戦略を採用
「なぜ」やっているのか
- ・「顧客が熱狂し、感動体験の先にある新たな市場を創造する」というミッション
- ・「業界の常識を変えたい」という創業理念に基づき、アパレル業界の既存概念を覆す
- ・「カスタマーファースト」の姿勢で、顧客の熱狂・感動を最優先にした価値提供を目指す
「どのような」事業なのか
- ・創業5年で売上100億円を達成し、2029年には売上500億円を目標に掲げている
- ・SNSマーケティングを強みとし、デジタルを活用した顧客接点の創出
- ・業界未経験者を積極的に採用し(本部社員の50%以上)、多様性を活かした組織づくり
- ・年功序列ではなく成果主義を重視し、若手にも大きな裁量と責任を与える組織文化
資金調達
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従業員数推移
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