従業員数161名設立年数11年評価額57.2億円累計調達額24.4億円東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー12F
ディグル株式会社のCorporate ITの求人
- ポジション
- Corporate IT
- 給与
- 年収500~700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 一部リモート可
- 勤務地
- 東京都港区
求人概要
JOB DESCRIPTION
<事業概要>
コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供
経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
・市場背景と課題
└経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク(情報の分断・ミス・遅延)が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
・提供価値
└単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値(ファクト)を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。
<提供サービス>
経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング
「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。
・経営管理プラットフォーム
└使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。
・カスタマーサクセスによる伴走支援
└プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。
<Mission>
「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」
「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック(分断)を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。
・情報のインフラ構築
└現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。
・経営管理のアップデート
└前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。
募集背景
DIGGLEでは、バックオフィスを**Business Operations(BO)**として再定義し、「事業を支える」から「事業を前に進める」組織への進化を目指しています。
Corporate IT(CIT)は、PCやSaaSを管理するだけの情報システム部門ではありません。
社員一人ひとりが安全かつ快適に働ける環境を整え、AIやテクノロジーを活用しながら、会社全体の生産性を高めることが求められています。
今後、社員数の増加や事業拡大に伴い、セキュリティ・IT統制・SaaS管理など求められる役割はさらに広がっていきます。
本ポジションでは、日々のCorporate IT業務を担いながら、AI・自動化・セキュリティ・IT基盤整備を通じてBusiness Operationsを共に創り上げ、将来的にはCorporate IT機能そのものをリードしていただける方を募集しています。
業務内容
1. Corporate IT運営
- PC・デバイス管理
- Google Workspace等のアカウント管理
- SaaSライセンス管理
- 社内ヘルプデスク
- オフィスIT環境の整備
2. IT基盤の構築・改善
- ネットワーク・クラウド環境の運用
- IT資産管理
- SaaS導入・統合・最適化
- ID・アクセス管理の整備
- AIを活用した業務改善
3. セキュリティ・ガバナンス
- ISMS・SOC等への対応
- セキュリティ教育の実施
- インシデント対応
- IT統制・セキュリティ基盤の構築
4. Business Operationsへの貢献
- 全社DXの推進
- AI活用による生産性向上
- 他部門と連携した業務改善
- 将来的なCorporate IT組織の立ち上げ・マネジメント
チームについて
チームの特徴
Business Operationsでは、ITを独立した専門組織ではなく、事業・人・組織をつなぐ存在として位置付けています。
経理・法務・労務・総務などと日常的に連携しながら、会社全体の生産性向上を目指しています。
また、AIや新しいツールの活用にも積極的に取り組み、「守るIT」と「攻めるIT」の両立を目指しています。
やりたいけどできていないこと
- AIを活用した社内DX
- SaaSガバナンスの強化
- IT統制・セキュリティレベルの向上
- 属人化しないCorporate IT運営
- Corporate IT組織の強化・育成
ポジションの魅力
Corporate ITでありながら、ヘルプデスクや運用だけに留まりません。
AI・セキュリティ・SaaS・業務改善を横断しながら、「社員が最も成果を出せる環境」を自ら設計・改善していくことができます。
また、Business Operationsの一員として、会社全体の仕組みづくりに深く関わることができるポジションです。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
【ミッション・バリュー共感】
-Mission:「Dig the Potential」に共感できる方
-Values:「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
【職種別】
- ITを使って事業を前進させたい方
- AIや新しい技術への興味・学習意欲が高い方
- 「守るIT」だけでなく「攻めるIT」を実現したい方
- 他部門と協働しながら課題解決を楽しめる方
- 正解のない環境を楽しみ、自ら仕組みを作っていける方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- 社内情報システムまたはCorporate ITの実務経験(2年以上)
- Google Workspace等の管理・運用経験
- SaaS管理・運用経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- ISMS・SOC等への対応経験
- MDM・ID管理の運用経験
- スタートアップでのCorporate IT経験
- AIツールを活用した業務改善経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
500-700万円
勤務地
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイム10時-16時)
・月所定160時間勤務(月30時間分の割増賃金相当分を含む。)
※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する
勤務体系
・リモート勤務可(必要に応じて出社)
・週1出社必須
休日/休暇
・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日
・有給休暇:入社時点5日、半日単位での取得可
試用期間
3ヶ月
福利厚生
・福利厚生:出産・育児支援制度
・加入社会保険:健康保険:有、 厚生年金:有、 雇用保険:有 労災保険:有
・受動喫煙対策:就業中の喫煙不可
企業概要
COMPANY OVERVIEW
ディグル株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/08/07 19:40
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社COUNTERWORKS
商業不動産のデジタル化を推進する企業。ポップアップストア出店支援プラットフォームと商業施設向けオンラインリーシング支援SaaSを提供。商業不動産と小売、イベント業界の課題解決と新たな価値創出を目指し、vertical SaaSを通じて商業スペースの効率的な活用と新たなインフラ構築に取り組む。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社よりそう
エンディング関連の総合サービスを提供する企業。葬儀や供養に関する不透明さを解消し、社会課題の解決を目指す。インターネットを活用した情報提供や、全国一律価格の家族葬プラン、法事向けお坊さん手配、海洋散骨、永代供養墓、仏壇通販など、多様なサービスをワンストップで展開している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社LIGHTz
熟練者の思考を可視化する「汎知化」技術を用い、独自の技術伝承AIを展開するモノづくりテック企業。職人の知見をデータ化する「ブレインモデル」を軸に、ナレッジ共有プラットフォームを開発・運営する。ツールの提供から実務定着までを伴走支援する点が強み。属人化を解消し、製造業の未来を支える。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Dress Code株式会社
『DRESS CODE』とは、人事、情報システム、総務、採用、コーポレートなどのバックオフィス部門を横断する業務OSとして、業務の部分最適を全体最適に昇華し、より良い働き方を実現するための、ワークフォースマネジメントプラットフォームです。 分断しがちな業務データや手続きを一元管理・統合することを目指した、コンパウンド型プロダクトです。 単一の機能や目の前の課題だけを見るのではなく、複数の領域・利用者・業務プロセスを俯瞰しながら、長期的に価値のあるプロダクト開発をしています。 人事・情報システム・総務・採用・コーポレートなど複数部門にまたがる業務を統合し、分断や摩擦を減らすことでスムーズな社内オペレーションを実現。共通ワークフローや情報連携、堅牢なセキュリティ基盤を備え、全体最適を支援するプロダクトとして国内外で展開されています。