株式会社CyXenの事業企画の求人

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事業の「仕組み」を、20代でつくる側に回る。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

数千施設の採用を同時に回すには、営業・コンサルの「人の力」だけでは限界があります。
データ基盤、業務フロー、媒体運用、自動化、プロダクト——事業を支える"OS"を設計し、実装し、改善し続ける部隊が事業企画チームです。

セールスでもコンサルでもなく、事業そのものを設計する。
このポジションは、IPO準備期の事業企画チームの中核採用です。

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このポジションで得られる3つのこと
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① 「事業を回す仕組み」を丸ごと理解し、つくれるようになる
CRM（Salesforce）のデータ設計、業務フロー構築、契約・役務のガバナンス、媒体運用、レポーティング——事業のあらゆる裏側に触れます。将来、事業責任者・経営企画・PMOなど、どの方向に進んでも通用する「事業を構造で捉える力」が身につきます。

② AI×自動化で、業務を根本から変える経験
応募管理、活動ログ、求人作成・転載——これまで人が手作業でやっていた業務を、SalesforceとAIを連携させて自動化していきます。「AIを使える人」ではなく「AIで業務を再設計できる人」になれる環境です。

③ 新規事業・プロダクト開発に、企画段階から関われる
介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaSの開発、「人員配置×採用計画」のコンサルティングなど、採用支援の先にある新規領域を企画チームが担っています。PEファンドの投資を背景に、この動きは今後さらに加速します。

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なぜ「今」なのか
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事業が急拡大する今、属人的に回っていた業務を「仕組み」に変えることが最優先課題です。
やるべきことは無限にあり、決まった型はありません。
逆に言えば、今入る人が設計した仕組みが、上場時のCyXenの業務基盤になります。

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具体的な業務内容
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【1. 業務基盤・データ整備】
🔸Salesforceのデータ整備、マスターデータ・データベースの構築
🔸応募管理・応募登録・活動ログの自動化（Salesforce×AI連携）
🔸求人票の自動作成、媒体への転載・新着更新の自動化
🔸求人の一括モニタリング（媒体規約違反・訴求力のチェックと改善依頼）

【2. 媒体運用・マーケティング企画】
🔸ジョブメドレー、Airワーク、コメディカル、LITALICOキャリア等の求人媒体の運用・スカウト配信・案件管理
🔸媒体代理店との連携、RPO申請、三者間契約の管理
🔸MEO（口コミ365）の運用と顧客折衝、クロスセル提案
🔸note等のオウンドメディア運用（作成・管理・納品）
🔸広告予算の最適化（媒体間の予算按分、媒体内の運用改善）
🔸新規媒体の開拓

【3. 役務ガバナンス・品質管理】
🔸契約書の一次スクリーニング（契約内容の抜け漏れチェック、覚書の作成・確認）
🔸役務品質の改善、提案資料・レポートフォーマットの改善
🔸コンサルタント・セールスとの協業体制の設計

【4. 新規事業・コンサルティング】
🔸介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaS／アプリケーションの企画・業務フロー設計
🔸介護事業所の人員配置分析と、それに紐づく採用計画の策定
🔸応募者プールの構築（面接前後の歩留まり・所感データを回収し、コンサルタントへフィードバックして求人改善につなげる仕組み）

入社後は、業務基盤・媒体運用のいずれかから担当を開始し、習熟度に応じて自動化・新規事業・ガバナンス領域へ範囲を広げていきます。

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数字で見る組織
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・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代）
・役員平均年齢：30.3歳
・導入実績：数千施設（業界No.1規模）
・企画チームが支える案件：数千施設分の採用オペレーション

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CyXenが選ばれる理由
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■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でリーダー・責任者へ
■ 事業の裏側を丸ごと担う。企画・データ・自動化・新規事業まで一気通貫
■ 意思決定が速く、自分が設計した仕組みが翌週には事業に実装される
■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる

【前提としてお伝えしたいこと】
この仕事は、「やったことがないこと」しかありません。
決まった型も、前例も、正解もない中で、自分で調べ、社外の事例を拾い、仕組みをつくる。
それはCyXenでは特別なことではなく、「当たり前」です。
「やったことがないから」を理由にしない人、それを誇るのでもなく淡々とやれる人を求めています。

【こんな人と働きたい】
🔸やったことがないことを、当たり前のようにやれる
🔸「これは自分の仕事じゃない」という線引きをせず、オーナーシップを持って拾いにいける
🔸言われなくても自分でインプットし、社外の事例をキャッチアップして持ち込める
🔸散らかった状況を構造化し、優先順位をつけて進められる
🔸数字とデータで課題を見つけ、改善策を自ら実行できる
🔸AIや新しいツールを面白がって触り、業務に取り込める
🔸「事業をつくる側に回りたい」「将来は事業責任者・経営企画を目指したい」という欲求がある

【こんな人には向きません】
🔸範囲が明確に決まった業務だけを担当したい
🔸仕組みや前例、マニュアルが整った環境で働きたい
🔸「初めてのことをやっている自分」を特別だと感じたい
🔸やることが多岐にわたる状況にストレスを感じる

【必須条件】
以下のいずれか1つ以上に覚悟を持ってチャレンジしたい方

🔸事業企画・営業企画・経営企画の経験
🔸業務改善・オペレーション設計・PMOの経験
🔸Webマーケティング・広告運用・求人媒体運用の経験
🔸CRM（Salesforce等）の運用・データ整備の経験
🔸業務の仕組みやフローを、自分でゼロからつくった経験がある

【歓迎スキル】
🔸新規事業・新規部署の立ち上げなど、ゼロイチでPL責任を持った経験
🔸Salesforceの設定・カスタマイズ経験（管理者レベル）
🔸生成AI・ノーコードツール（Zapier、Make等）を使った業務自動化の経験
🔸求人媒体（ジョブメドレー、Airワーク等）やMEOの運用経験
🔸契約書のチェックや法務・労務に関わる実務経験
🔸SaaS / プロダクトの企画・要件定義の経験
🔸人材業界、または医療・介護業界での勤務経験