株式会社CyXenの【業界・職種経験不問／カスタマーサクセス／採用コンサル】\年休125日/ 「売って終わりじゃない」ヘルスケア特化型採用コンサルの求人

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8割以上が未経験スタート！
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🔸前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。
🔸「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。
🔸感覚的な営業ではなく、データや論理といった「新しい武器」を身につけ、提案のプロへと成長できます。

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同世代より早く成長できる「抜擢文化」！
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🔸平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！
🔸年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。
◆【キャリア例】
🔸新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！）
🔸未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中）

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経営層に直接提案！圧倒的な営業スキルが身につく
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🔸提案相手は、医療・介護法人の経営者（理事長や院長など）。20代から経営層との商談を重ねることで、視座の高いトップセールスのスキルが磨かれます。
🔸契約後もCSチームが顧客と伴走し成果を出すため、営業特有の「売ったら売りっぱなし」の罪悪感がありません。胸を張って提案できる本質的なサービスです。

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志向で選べる3つのキャリアパス
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🔸スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
🔸マネジメント：最速でチームを牽引するセールスマネージャー・事業部長候補
🔸ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー

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フィールドセールスから見た「medica」の売りやすさ（プロダクトの特徴）
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🔸ハードルが低く提案しやすい「月額固定モデル」
人材紹介のような「採用ごとの高額な成果報酬」がなく、顧客の予算を圧迫せず、初期の提案やクロージングが圧倒的にしやすいビジネスモデルです。

🔸アポが取りやすい「ブルーオーシャン市場」
人材業界の中で「医療・介護×RPO（採用代行）」は非常に希少です。
強力な競合が少ないため、テレアポでの話の聞いてもらいやすさや、商談での成約率の高さが特徴です。

🔸累計2,500社以上の実績と信頼
業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績や、NECとのテクノロジー協業など、営業担当を強力に後押しする「企業の信頼度」と「確かな実績（事例）」が揃っています。

🔸社会貢献と事業成長のリンク
「医療・介護・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を解決するプロダクトだからこそ、売上を追うことがそのまま社会への貢献に直結する、意義の大きな営業活動ができます。

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提案商材『medica』について
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「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。
🔸圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！
🔸最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。
🔸本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。

◆【仕事内容：あなたの役割】
深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。
単なる「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題そのものに向き合い、当社の『medica』を通じた本質的な課題解決を提案します。

◆【具体的な業務ステップ】
🔸戦略設計
ターゲット選定、継続的に成果を生み出せる採用体制の構築
🔸運用・実行
求人原稿の作成、媒体運用、応募者対応など現場に即した実行支援
🔸分析・改善提案
データ分析に基づく面接プロセスや歩留まりの改善
🔸リレーション構築
定期的な対話で信頼関係を築き、新規依頼や追加契約（アップセル）の受注へ繋げる

◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】
「人材紹介を使っているが、数ヶ月に1〜2名しか紹介されない…」
「大手媒体に出稿したのに応募が来ず、採用ノウハウもない…」
⇒ こうしたジレンマを、あなたのコンサルティング力で根本から解決します！

🔸主体性： 変化を楽しみ、未知の課題に挑める成長意欲
🔸完遂力： 困難に屈せず、目標達成までやり抜く粘り強さ
🔸協調性： チームを活かす明るい対人スキルとコミュニケーション力
🔸規律： 社会人としての基本的なマナーや清潔感（TPO）

【必須条件】
正社員経験1年以上
※高校、大学でスポーツなどや学業（目安偏差値60以上）で結果を出していれば既卒でも可。

下記いずれかのご経験
🔸営業経験（法人・個人問わず）
🔸または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可）