株式会社CyXenの【業界経験不問／エンタープライズ】\月給45万円~/あなたの営業経験・コンサル経験を活かして次のステージへ行きませんか?変化を楽しめるあなたのための求人！（RPO／採用戦略・実行支援）の求人

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この仕事の魅力
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①人材・採用という人気領域で、市場価値の高いスキルが身につく
②採用戦略〜実行まで一気通貫で経験できる
③業界・企業規模の異なる複数社の採用に関われる
④数字で成果が見えるため、成長実感が得やすい
⑤クライアントから「あなたがいて良かった」と直接感謝される仕事

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採用のプロフェッショナルへの成長を支援。
～トップコンサルの9割が業界未経験～
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・専門性向上：採用コンサルティングの実践を通じて、採用マーケティングとWEBマーケティングの専門知識を習得
・戦略的思考：30〜40案件の多様な採用課題に向き合い、戦略的な問題解決力を養成
・社会的インパクト：介護・医療・福祉業界の人材不足という社会課題の解決に貢献
・キャリアの加速：20代でコンサルタントとして独り立ちし、業界のスペシャリストへ

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若手コンサルタントが活躍する環境
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平均年齢27.8歳、社員の8割が20代という若い組織で、意欲ある人材にはどんどん裁量を委ねます。
採用戦略の立案から実行まで、クライアントの採用成功に向けて主体的に動ける環境です。
〈キャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で女性初のチームリーダーに。3年目にはmedicaのコンサルティンググループマネージャーとして、複数の採用プロジェクトを統括
・新卒入社2年目でマネージャー候補として、採用戦略の立案から実行まで事業を牽引
・未経験（元警察官）から入社2年で約10人のコンサルタントチームをマネジメント。培った採用ノウハウを活かし新規事業開発にも携わる

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数字で見る組織
（※コンサルタント/カスタマーサクセスチーム）
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・男女比（3:7）
・平均年齢27.7歳
・役員平均年齢：30.3歳
・担当案件数：30〜40案件/人

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立ち上げ4年目で業界からの圧倒的な信頼
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・新聞掲載
・大手企業との協業
・導入社数2500件

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　CyXen medicaが選ばれる理由
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■ 医療・介護業界に特化した希少なRPO企業。業界知識と採用支援が融合した専門性を早期に身につけられる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーになれる
■ 平均年齢20代のベンチャー。意思決定が速く、自分のアイデアが事業に直接反映される
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売り切り」ではなくパートナーとして深く関われる
■ 業界の採用課題を解決するという社会的意義の高い仕事。成果と意義を両立できる環境

◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集

【仕事内容】
🔸採用コンサルタントとして30～40案件を担当
🔸介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事
🔸WEBマーケティング知識が学べる
🔸採用マーケティング知識が学べる
🔸男女比率：3対7
🔸戦略思考が鍛えられる

【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」

【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
🔸採用戦略の立案・策定
🔸求人原稿の作成・改善提案
🔸採用プロジェクトのマネジメント
🔸採用ブランディングの企画・実行
🔸採用データの分析・改善施策の提案
🔸採用フローの設計・最適化
🔸面接プロセスの改善提案
🔸採用マーケティング施策の実行支援

【顧客からいただく相談内容】
🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

【求める人物像】
🔸月 / 四半期 / 年間の営業成績で上位20％、社内表彰あり等
🔸新規契約数や売上実績が明確に語れる
🔸成果から逆算して、現場の定着までやり切る当事者意識
🔸未達時の自走リカバリー／泥臭い量行動と高速学習
🔸「営業スキルを武器にキャリアを伸ばしたい」「営業組織を率いたい」欲求がある
🔸正解待ちせず、現場で答えをつくる人
🔸変化に柔軟に適応できる人

【必須条件】
下記のような事業における営業経験2年以上
🔸人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓）
🔸SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
🔸金融（証券・保険・銀行法人営業）
🔸通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験
🔸ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

【歓迎スキル】
🔸課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験
🔸エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験
🔸キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験
🔸マネジメント業務の経験
🔸数字で課題を見極め、データ根拠で提案した経験