株式会社キュービックの中途｜キャリアアドバイザー（経験者）の求人

キュービックでは2025年9月より人材紹介事業をスタートしました。
少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成しました。現在は、事業としての基盤を活かしながら、支援人数・組織・業務の仕組みをさらに拡大していくフェーズです。

今回の採用は、黒字化後のさらなる事業拡大に向けた増員です。これまで少数のメンバーで築いてきた事業基盤に、人材紹介経験者の知見を掛け合わせ、支援品質と事業成果をさらに高めたいと考えています。

本ポジションの特徴は、求職者への支援に時間を使える業務体制です。キュービックの集客基盤により、支援対象に合う求職者との接点を安定的に確保。スカウトや初回ヒアリングも仕組み化されており、CAが担当する必要はありません。集客ノルマを負わず、一人ひとりのキャリアに向き合うことに力を注げます。

私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。
日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす……そんな業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと考えています。

■集客力・仕組化があるから、一人ひとりへの支援に集中できる

キュービックが培ってきたデジタルマーケティングの知見を活かし、支援対象とのマッチ度と集客数の両面を支える体制を整えています。CA自身がスカウトを送り、面談する求職者を一から集める必要はありません。

初回ヒアリングも仕組み化されており、CAはその内容を引き継いでキャリア支援を進めます。転職を考える背景や大切にしたい価値観を掘り下げ、選択肢を整理し、納得できる意思決定を支える。こうした一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える環境です。

■CAの枠を超えたキャリア形成

本ポジションでは、CAとして求職者に伴走するだけでなく、一部RA（リクルーティングアドバイザー）としての役割も担っていただきます。
求職者の希望と企業の採用背景を直接理解することで、双方にとって納得度の高いマッチングを目指せます。

■具体的な業務内容と担当範囲

スカウト・初回ヒアリングを経て引き継がれた求職者に対し、キャリア面談から求人提案、選考支援、意思決定のサポートまでを行います。

　・初回ヒアリングの内容を踏まえた、転職背景・価値観・希望の深掘り
　・求職者に合った求人の提案と、応募先の検討支援
　・選考に向けた準備や、選考中の不安・課題への対応
　・内定後の条件確認と、入社に向けた意思決定の支援
　・一部求人でのRA業務（企業の採用背景の理解、候補者の推薦、条件交渉など）
　・支援事例の共有や、チームの支援品質を高めるための業務改善

※求職者の集客を目的としたスカウトや初回ヒアリングは、CAの担当業務に含まれません。求人のうち約4割では、RA業務も担います。

■経験を共有し、チームで支援の質を高める

すでにノウハウ共有の定例やフィードバックの機会は設けていますが、チームの知見を再現可能な形に整理する取り組みは発展途上です。これまで培った経験を持ち寄り、既存の仕組みを改善しながら、チームとしての支援品質を高めていただくことを期待しています。黒字化を達成した事業を、次の成長ステージへ引き上げる手応えを得られるポジションです。

〖ポジションの魅力〗

・一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える

集客や初回ヒアリングをCAが担う必要がないため、面談での対話だけでなく、求人の比較検討や選考に向けた準備にも時間を使えます。「なぜ転職するのか」「次の職場で何を実現したいのか」を丁寧に掘り下げ、これまで培ってきた知見や提案力を、一人ひとりに合った支援に活かせます。

・CA・RA双方を担う両面型の経験

求人のうち約4割はRAも担います。候補者の魅力を企業へ直接伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。分業制では決して味わえない「自身の力でマッチングを生み出す」確かな手応えが得られます。

・集客ノルマなし。支援の質と事業成果を追求できる

CA個人に集客ノルマを課すのではなく、集客は事業の仕組みで支えています。その基盤の上で、CAには求職者への丁寧な支援と、成果目標への責任の両立を期待しています。一人ひとりに合った提案を考え抜くことで生まれる納得度の高いマッチングが、事業の成長につながる環境です。

※入社後は、当社の支援方針や業務の進め方を理解いただくため、面談同席、ロールプレイ、フィードバックの機会を設けています。

※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

・求職者に真摯に向き合い、納得度の高い支援をしたいと考えいている方
・CAの枠を越え、両面型としてのキャリアを広げていきたい方
・個人の成長を組織の資産に変える意欲のある方

・人材紹介事業におけるCA経験（1年以上）
・成果目標への責任と、求職者への丁寧な支援を両立してきた経験
・求職者にとっての最適解を軸に行動できる方

・KPIや事業数値の設計・モニタリング経験
・チームリーダーまたはメンバー育成の経験
・社内MVPやトップセールスなど、成果創出に向けて高いコミットをした経験