株式会社CRISPの

レストランマネージャー（店舗責任者）の求人

募集概要

＜主な業務内容＞ ■基本的な店舗オペレーション（調理・接客） ■売上管理・仕入れの調整 ■パートナー（スタッフ）の教育・シフト調整 ★ゆくゆくは採用業務やPL管理もお任せします。 --------- ＜3つのPOINT＞ 【1】お客さまの「期待を超越」するために 私たちにとって一番大切なことは、店舗での体験価値を上げることです。 お客様の特徴に合わせた接客をしたり、時にはマニュアルにとらわれない提案をしてみたり、店舗一丸となってCRISPのことが大好きなファンをつくっていきます。 【2】テクノロジーで「見える化」する ほとんどのお客様がモバイルオーダーや店頭タッチパネルからデジタルで注文するため、リピーターの来店回数や注文履歴などが個別にデータ化されています。 そのため入社歴が浅いパートナーでも、瞬時にお客様の情報を把握し、その人に合わせた接客をすることができます。 お客様一人ひとりとのつながりを大切にしています。 【3】もちろん、フォロー体制も 定期的に、マネージャーや人事担当とカジュアルにお話しする機会があります。 楽しみながら一緒に成長しましょう！ データを活用したロジカルな店舗経営の方法など、早期から店舗運営のノウハウを学ぶ機会もありますよ。 ---------- 『熱狂的ファンをつくる。』これは私たちが最も大切にしているミッションです。 もちろん来店回数や頻度は大切なことですが、それだけではなく、CRISPというブランドを応援してくれる人＝熱狂的ファンを大切にしています。 マニュアル通りの接客に固執せず、お客様の期待を超え、ファンを作るような接客を心がけています。 そのために、お客さまの来店回数やニックネーム、特徴などがわかるシステムを構築。 またお客様の期待を超越する提案をするためなら、1回3000円まで自身の判断で使用OK。 正社員アルバイト関係なく、一人ひとりに大きな裁量があります。 ＜例えば＞ ◎お誕生日のお客さまに、有料トッピングを1つ追加でプレゼント ◎サラダをひっくり返してしまったお客さまに、すぐさま新しいサラダをお作りする ◎小さなお子さまを連れたお客さまに、りんごジュースを1つプレゼントしておもてなし

応募概要

給与

店長の場合　　月給28万円～42万7500円＋各種手当 ※残業代は100％別途支給します！残業月平均20～30時間程度です。 ★収入アップを実現！ 年齢や社歴は一切関係なし。店舗改善に取り組んだ社員は早期にポジションアップが可能です！ 昇給 年2回（2月、8月） 上記以外に年度途中でも、昇格や異動に伴って随時、昇給の機会があります。

勤務地

『CRISP SALAD WORKS』のいずれかの店舗に配属となります ※希望を考慮します ※転居を伴う転勤なし ※屋内全面禁煙 東京都・横浜市

雇用形態

正社員（フルタイム）

勤務体系

9：00～22：30の間でシフト制（実働8時間） 配属先店舗により、営業時間が異なります。 ＜シフト例＞ 9：00～18：00 12：30～21：30 ★ライフスタイルに応じて、14時・15時に退勤することも可能！ 平均残業時間 月20時間～30時間程度 シフトの管理や打刻は、スマホから自社製の勤怠管理アプリで行います。 紙やエクセルで手作業で煩雑なシフト管理をする必要は、もうありません。 勤務時間：1ヶ月単位の変形労働制によるシフト勤務（実働平均：8時間/日） 休日：月10日（年間120日） 休暇：年次有給休暇（労働基準法に準じる） その他：時間外勤務手当・深夜勤務手当

試用期間

あり：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

福利厚生

入社後は、常時50％でCRISPのサラダを購入可能。美味しく食べて、サラダやドレッシングについての知識も深めましょう！ ----------- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当 ■パートナー割引（CRISPのサラダを常時50%OFFで購入可能） ------------ ■週休2日制 シフト制（月10日休み） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 短時間勤務・短日勤務制度