CREFIL株式会社の09-01.HRの求人

企業概要

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。
現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。

▍1．ITコンサル・システム開発事業
大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。
「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。

◆創業7年目でもクライアントは超一流
売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。
誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。

◆プロジェクト事例

• 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援
• グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用
• 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発

▍2．Spohabi（スポハビ）事業
「スポーツ×IT」の新規事業！
社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。
スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。
現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。

◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN！
スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました！現在、続々と掲載企業が増えています。

▍今後のビジョン
◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」
私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。
より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。
事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。
急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。

▍CREFILとしてのミッション

『夢を実現させる場所をつくる』

CREFIL（クレフィル）は、“Create Field”という言葉から生まれました。
この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。

◆ CREFILが大切にしていること
1．Good Vibes（気持ちのいい空気で）
2．Try First（とりあえずやる）
3．Grow Together（共に成長する）
4．Sing, Dance, Code（職種や分野に囚われない）
5．All Managers（ 全員マネージャー）
6．Go Global（グローバルに挑む）

代表が「誰かと一緒に働きたい」という気持ちでスタートさせたのがこの会社。
CREFILの“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。

▍CREFILのはたらきかた

メンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！

◆年功序列のないフラットな組織
最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。
また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。

◆背伸びした目標をチームで追う
個々の成長曲線を止めないためにみんなで“少し背伸びした目標設定”をして業務に挑んでいます。現場の売上目標もコーポレートチームが組織を創らなければ達成できません！

◆コーポレートチームも日々挑戦
CREFILでは個々が領域を拡大して新しいフィールドに取り組む文化があります。
コーポレートチームも同様で事業の成長に合わせて常に新しい領域に挑戦しています！

◆チームを越えたコミュニケーション文化
「どんな方針で拡大するか？」「どんな人を採用すべきか？」現場とも距離が近く、他チームとの連携も活発です。情報交換や意見交換を行いながら、より良い組織づくりを進めています！

全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌

▍研修・サポート
・「新人研修制度」知識・技術・マナー等の研修あり
・「メンター制度」業務とキャリア形成の2名体制
・「資格取得支援」書籍購入や取得費用支援等あり
・「ナレッジ共有」定期開催される全体勉強会
など

▍評価・福利厚生
・「評価・表彰制度」最も力を入れている制度
・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事福利厚生
・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営
・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学
・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇
など

1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、
メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります！

業務内容

事業拡大に伴い、私たちと一緒に“挑戦する”HRを募集します。
「やる前から悩むより、まずやってみる。」
組織を支えるだけでなく、動かしていけるHRです。

▍こんな人と働きたい
◎新しい手法やツールを試すのが好き
◎組織や事業を一緒に創っていきたい
◎フラットに議論しながら成果を出したい
など

▍本募集ポジションについて
【中途】コーポレートチーム HR

<想定業務>
・採用ペルソナの設計
・媒体選定〜募集記事の作成
・採用業務全般（スカウト送信、面接、社内調整、イベント出展等）
・採用分析と改善施策の実行

<将来挑戦してほしいフィールド>
・事業部門と連携した人員計画・戦略採用のリード
・内定後フォロー・オンボーディングの設計
・カルチャー浸透の推進

▍一緒に働くメンバー
コーポレートチームは現在5名。
総括マネージャーの他には人事/法務/広報などの主担当を持って推進しています。
現場メンバーと接する機会が非常に多く、特に採用イベントではコーポレートと現場で一丸となって楽しみながら取り組んでいます！

・採用に関する業務のご経験（2年以上）
　※メイン業務でなくてもOKです。（自部署の採用業務も兼務など）
・成長企業での組織づくりに興味のある方
・スピード感を持って実行できる方