株式会社Copiaのカルチャー/組織開発メンバーの求人

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/

事業が急速に成長する今、競争優位の源泉になるのは「人」と「カルチャー」。

どれだけ組織が大きくなっても、Copiaらしい価値観や熱量が受け継がれ、一人ひとりが同じ方向を向いて挑戦できる組織をつくりたいと考えています。

今回募集するのは、Copiaのカルチャーを"つくる"仕事。
経営陣と現場をつなぎながら、
「どうすればもっとワクワクする組織になるか」
「どうすれば社員がもっと熱狂できるか」
を考え、企画し、実行するポジションです。

決まった正解はありません。
「どうあるべきか」ではなく、
"Copiaらしく、本質的で、おもしろい"

そんな組織づくりを、一緒に仕掛けてくれる仲間を募集しています。

【具体的な業務内容】
・組織カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行
・オンボーディングプログラムの設計・運営
・社内イベント・全社会議・表彰式などの企画運営
・エンゲージメント向上施策の企画・改善
・社内広報（社内報・Slack・動画など）の企画制作
・研修や人材育成施策の企画・運営
・経営陣と連携した組織開発プロジェクト
・組織課題の可視化と改善提案

【仕事の魅力】
・経営陣と直接議論しながら組織づくりに携われる
・会社のカルチャーそのものを創る経験ができる
・決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる
・急成長企業だからこそ、組織づくりのインパクトが大きい
・社員数百名規模の組織変革に携われる

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方
・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
・素直で前向きな方

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人を巻き込み、企画やプロジェクトを推進した経験
・イベントやコミュニティ運営の経験
・営業・接客・サービス業などで高い成果を出した経験
・組織やチームをより良くするための改善活動を主体的に行った経験
・社内外問わず、多くの関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験

※未経験OKです※

・組織開発・カルチャー推進の経験
・採用、人事、HRBPの経験
・社内広報・ブランディング経験
・研修企画・人材育成経験
・コピーライティングやコンテンツ制作経験
・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験