株式会社Copiaの新卒採用メンバー_Copiaの求人

■ 会社紹介
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。

現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。

■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより主体性を発揮しながら採用戦略の設計から学生のクロージングまでを一気通貫でリードし、Copiaの新卒採用の仕組みそのものを強化していくコアメンバーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。

■ 具体的な仕事内容
本ポジションは、経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を「採用の1領域のオーナー」としてマネージャーのサポートを受けながら以下の役割を担当頂きます。

1. 採用戦略・採用像の要件定義の立案
   ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。

戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

1. 採用チャネルの開拓・運用
   ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。

パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。

リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

1. 選考プロセスの設計・アトラクト
   候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。

新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
・経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。

採用実務経験において、以下いずれかの経験をお持ちの方 (1年以上)
　・事業会社の新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験。
　・人材紹介会社において、RAまたはCAとして企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。

・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。