株式会社クルイトの【正社員】新卒（28卒）の求人

募集背景

クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。

私たちは、教育業界のアップデートを通じて「世界の社会問題の解決」を目指しています。

前身であるIT×教育事業の「Cluex」と学習塾運営の「イトグチ」が統合して生まれ、現在は3つの教育事業（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）を軸に約50店舗を展開しています。
今期は想定売上25億円へ到達する見込みです。

今後の成長戦略として、店舗拡大やフリースクール設立など、事業拡大フェーズが続いています。この急拡大を支えるため、生徒や保護者と本気で向き合える次世代のリーダーを広く募集します。

ビジョン・カルチャー

「教育で世界を熱狂させる」

• 生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜きます。
• 自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動します。
• 成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放しません。

仕事内容

まずはいずれかのブランド（武田塾・キミノスクール・キミノ高等学院）に配属となり、 教育と経営、両方の視点から教室づくりをリードいただきます。

＜業務の一例＞
・生徒・保護者とのカウンセリング
・講師（アルバイト・インターン）の採用・教育・マネジメント
・数値・KPI管理、戦略立案・実行
・入塾希望者への提案・営業活動
・新拠点立ち上げ・スクールイベント企画運営
・教育カリキュラムやサポート体制の改善・設計
など

※担当ブランド・業務内容はご経験や志向性に応じて決定します。

身につくスキル

• マネジメント力
  組織・校舎の拡大期や大規模校舎という環境を活かし、講師や事務スタッフなどの研修・育成、マネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化する力が身につきます

• 経営視点・KPI改善力
  問い合わせ数、面談率、入塾（入学）率、単価、退塾率などの各種KPIを分析。課題に対して新規イベント等の施策を自ら立案・仮説検証し、事業成長を牽引する力が養われます

• コミュニケーション能力
  生徒、保護者、講師、事務、社員など、多岐にわたるステークホルダーと強固な信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力が身につきます

チーム・組織体制

配属先の各事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。元教員、体育会系部活動の指導経験者、人材業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「教育への熱意」と「成果への貪欲さ」を両立させながら活躍しています。

評価制度：定期1on1／四半期ごとのキャリア面談／四半期・年間MVP表彰制度／実績インセンティブ制度

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接（オンライン）：採用人事担当
• 二次面接（オンライン／対面）：配属想定の事業部管理職
• 最終面接（対面）：取締役COO 瀬古（五反田本社）
• 内定

※選考のほか、校舎見学や人事面談を実施する場合がございます。

• 人の成長や教育に関わる仕事に興味がある人
• 任されたことに真面目に取り組み、着実にやり遂げられる人
• 新しい環境や未経験の業務にも前向きにチャレンジできる人
• 周囲と協力しながら、自分自身も成長していきたい人

• 4年制大学卒業（2028年卒業見込み）

• 部活動・サークル・アルバイト・ゼミ活動など、何らかの形で真面目に取り組んできた経験（役職や実績の有無は問いません）
• 人と関わることや、誰かのサポートをすることにやりがいを感じた経験
• 塾講師・家庭教師など、教育に関わるアルバイト経験があれば尚可（必須ではありません）