Cloudbase株式会社のHRの求人

＜Cloudbaseとは？＞
Cloudbaseは、「日本企業が世界を変える時代をつくる。」をミッションに企業が安心してテクノロジーを活用できるよう、セキュリティの課題解決に取り組んでいます。AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境やAIの利活用の先にあるリスクを可視化し、対応の優先順位づけから日々の運用までを支えるセキュリティプラットフォームを展開しています。

プロダクトの進化や事業領域の拡大を支えるのは、人とチームの力です。必要な仲間を迎えるだけでなく、一人ひとりが力を発揮し、チームとして成果を生み出せる環境までつくる。その両方を担うHRを募集します。

＜このポジションの目的＞
このポジションの目的は、事業の成長と、一人ひとりの成長が両立する組織をつくることです。

HRの役割は、採用人数を満たすことだけではありません。入社した人が立ち上がり、力を発揮し、チームの成果につながるところまで見据えて、人と組織の課題に向き合います。

現在は、今期の採用目標の達成が最優先です。同時に、これから6〜12か月先の組織拡大を見据え、オンボーディングや組織づくり、マネジメント支援の土台も整えていきます。

＜HRの役割・チームについて＞
Cloudbaseでは、一人ひとりが事業や組織にオーナーシップを持つことを大切にしています。HRは、経営陣や現場メンバーの組織面のパートナーとして、採用から入社後の活躍、組織開発まで一緒に考え、実行していきます。

事業や現場と対話し、いま何が課題なのかを捉え、必要な施策を考え、実行し、改善するところまでを一貫して担います。担当領域の境界にとらわれず、組織に必要なことを自ら拾い、手を動かして前に進める役割です。

既存のHRメンバーと役割を分担し、迷ったときには相談し、互いの視点を持ち寄って進めていきます。具体的な担当領域は、その時々の優先順位とこれまでのご経験、新たに挑戦したいことをすり合わせながら決めていきます。

＜CloudbaseでHRを担う面白さ＞
1．仲間を迎えるところから、その人が活躍する環境まで関われる
採用中に聞いた「こんなことに挑戦したい」という思いが、入社後の仕事につながる。自分の働きかけによって誰かが新しい機会を得て、チームの成果が変わる。そうした変化に継続して関われる仕事です。採用で得た気づきをオンボーディングに反映し、社員との対話から組織施策を考えるなど、人の入社前後をつなげて取り組めます。

2．組織づくりに主体的な現場と、よりよい方法を形にできる
現場自身も仲間集めや組織の改善に関わるからこそ、HRの知見を持ち寄ることで実現できることがあります。職種ごとの仕事や課題を理解し、経営・現場と議論しながら施策を進め、その結果を一緒に振り返る。人と組織への働きかけが、事業の前進にどうつながるかを考え、実践できる環境です。

3．人事の仕事の進め方そのものをアップデートできる
既存の方法を前提にせず、AIや各種ツールも取り入れながら、情報整理や分析、施策の検討、業務フローを改善していきます。大切なのは、誰がどこで困っているかを捉え、課題を分解し、実際に役立つ形にすること。仕事の品質とスピードを高め、人との対話や意思決定により力を注げる状態を目指します。

＜業務内容＞
まずは今期の採用目標の達成に向け、ダイレクトリクルーティングを中心に、候補者との接点づくりから選考、オファー・クロージング、振り返りと改善までを担っていただきます。

同時に、今後6〜12か月の組織拡大を見据え、オンボーディングや組織づくり、マネジメント支援の準備も進めます。課題の把握から施策の企画・実行・改善まで、事業・組織の変化に応じて優先順位を見直し、チームで分担して取り組みます。

【採用・採用広報】
・各チームと協働した採用目標の策定・管理、採用要件の整理
・ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者との接点づくり
・候補者一人ひとりの経験や関心を踏まえたコミュニケーション、選考の推進
・オファー設計、クロージング
・採用データや候補者・面接官の声をもとにした課題分析、選考プロセスの改善
・エージェント連携、リファラル採用の推進
・会社や仕事の魅力を伝えるコンテンツ、採用イベントの企画・実行

【組織開発】
・入社後の立ち上がりと活躍を支えるオンボーディングの設計・改善
・組織サーベイや社員へのヒアリングを通じた課題の把握、改善施策の企画・実行
・マネジメント支援や、マネージャー合宿などの企画・運営
・全社キックオフなど、相互理解や協働を促す場の設計・運営
・ミッション・バリューを日々の行動につなげる取り組み、インナーブランディング

・当社のミッション・バリューに共感し、事業と組織の両面から会社の成長に関わりたい方
・事業やプロダクト、現場の仕事に好奇心を持ち、自ら理解を深められる方
・候補者や社員の状況・考えを尊重し、伝え方や進め方まで配慮できる方
・人やチームの困りごとに気づき、優先順位を考えながら、周囲と協力して解決に動ける方
・自分の考えを持ち、率直な対話やフィードバックを通じて、よりよい方法を探せる方
・これまでのやり方に固執せず、新しい知識やテクノロジーを取り入れ、成果につながるまで工夫を重ねられる方
・自分の働きかけによって仲間が機会を得て活躍することに、喜びを感じられる方

・スタートアップ等の変化の速い環境において、中途採用を主体的に推進した経験
または
・人材紹介等で経営・事業責任者と採用課題の整理から伴走してきた方
・経営陣や現場のマネジメント層と協働し、採用要件の整理から施策の実行・改善まで主体的に担ったご経験
・既存のやり方に固定せず、新しいツールや方法を取り入れ、業務を改善したご経験
・未経験の領域でも自ら情報を集め、周囲に学びながら、実行と改善を重ねられる方

・SaaSビジネスやセキュリティ領域の企業での業務経験
・エンジニアをはじめとする複数職種の採用経験
・組織開発、オンボーディング、マネジメント支援などの企画・推進経験
・採用広報やインナーブランディングの企画・推進経験
・生成AIを含むAIや各種ツールを実務で活用し、業務プロセスそのものを改善した経験