株式会社チャリ・ロトの【チャリ・ロト】人事企画の求人

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

■成長性とマーケット
「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。

■私たちのミッション
「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

■私たちの強み
「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。
インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。
・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン
・広島競輪場では、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する市民参加型都市公園「アーバンサイクルパークス広島」の再整備を推進中

■MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

■業務詳細
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、
人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず、
「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、
企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。

• 人事制度の設計・分析・運用
  経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います
  　　- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
  　　- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
  　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション

• 組織開発・エンゲージメント
  「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います
  　　‐ MVV浸透施策の企画・実行
  　　‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
  　　‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
  　　‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握

• 福利厚生・制度
  個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援
  　　‐ 福利厚生制度の企画・見直し
  　　‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善

• 教育・人材開発
  事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います
  　　‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
  　　‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、
人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。

従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。

• 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
• 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
• 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む

下記いずれかに当てはまる方

• 人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験
• 人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験

• 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
• 人事制度改定のプロジェクトリード経験