カイテク株式会社の501.HR(採用責任者候補)の求人
募集概要
■募集背景 ・日本初の介護看護ワークシェア「カイテク」は、業界の先駆者として約5年の実績があります。今ではエッセンシャルワーカー様が20万人以上、事業所様(法人)が6,000所以上のお客様にご利用いただくサービスに成長して参りました。 ・しかし、全国の介護事業者数は30万を超えるとも言われており、巨大なマーケットの1%にもリーチ出来ていない状態です。そして本マーケットは2021年11兆円⇒2040年には27兆円にもなる予測であり急成長マーケットです。 ・弊社のVISIONは「超高齢社会を成功に導く」という前人未到の難題に挑む事を掲げており、今後事業と組織を拡大し、再現性ある成長にトライしていくことを志向しています。 ・現状は、経営・マネジメントレイヤーと外部パートナーが協力しながら採用活動を進めております。今後のさらに採用のアクセルを踏んでいくために、採用のリーダーとしてHR/採用のドメインから事業・組織の拡大に貢献していただきたきたいと考えております。 ■業務内容 全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ ・ 中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出 ・ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・ 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・ 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・ 経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定〜実行、レポーティング ・ 外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進 ■ポジションの魅力 ・ 事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(一人目のHRとして裁量を持ってプレーができる) ・ 組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる ・ 誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
必須スキル
・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方 ・ IT業界の中途採用における実務経験（3年以上） ・採用戦略の設計からアクション実行 ・採用活動の改善業務の推進 ・HRや採用領域において責任者またはリーダーとして組織拡大を牽引されたご経験
歓迎スキル
・ エンジニアやデザイナーなど専門人材の採用に関する知見 ・ 分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） ・ 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル ・ 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
求める人物像
・折衝力：相手の質問を深堀りできて、相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方 ・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら成果追求および上長や経営陣に提案や改善に向けた活動を主体性を持ってできる方 ・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や生産性の最大化に目的意識を置き、ポジションやキャリアに拘らず学習とアンラーニングを両立できる方
応募概要
- 給与
【年収】800万円〜1,200万円 ※上記には月45時間の見込み残業代含む 【内訳】 月給：583,334円〜916,667円 基本給：433,448円〜681,132円 固定残業代：149,886円〜235,535円
- 勤務地
・東京本社 ・東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F ・アクセス：丸の内線新宿御苑駅徒歩4分程度
- 雇用形態
正社員/契約社員
- 勤務体系
・勤務時間 ・9:00~18:00(実働8時間) ・休日 ・完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始 ・休暇 ・年次有給休暇休暇 / 結婚休暇 / 慶弔休暇他 ・リモートワーク ・全社で週2出社(週3は在宅ワーク)
- 試用期間
あり(3ヶ月)
- 福利厚生
・交通費 ・ 月15,000円まで支給 ・社会保険 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
更新日時:
2025/07/30 06:24
