カイテク株式会社の501.HR(採用責任者候補)の求人

■募集背景

カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。

向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。

デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。

現状は、採用担当1名が経営・マネジメントレイヤー・外部パートナーと協力しながら採用活動を進めております。今後のさらに採用のアクセルを踏んでいくために、採用の責任者としてHR/採用のドメインから事業・組織の拡大に貢献していただきたきたいと考えております。

■業務内容

全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。

＜詳細＞

• 中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出
• 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
• 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
• 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
• 経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定〜実行、レポーティング
• 外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進

■ポジションの魅力

• 事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(2人目のHRとして裁量を持ってプレーができる)
• 組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
• 誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める

• 折衝力：相手の質問を深堀りできて、相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方
• リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら成果追求および上長や経営陣に提案や改善に向けた活動を主体性を持ってできる方
• 高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や生産性の最大化に目的意識を置き、ポジションやキャリアに拘らず学習とアンラーニングを両立できる方

• カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方
• IT業界の中途採用における実務経験(3年以上)
• 採用戦略の設計からアクション実行
• 採用活動の改善業務の推進
• Tech職種やハイレイヤー人材の採用知見と経験
• HRや採用領域において責任者またはリーダーとして組織拡大を牽引されたご経験

• 分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
• 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
• 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験