C2C Platform株式会社の人事・労務担当｜副業・兼業歓迎／勤務時間相談可（契約社員）の求人

C2C Platform株式会社について

C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパートナーとして、これまで20以上のプロダクトを世に送り出してきました。現在、IPOを視野に入れ、さらなる成長を目指しています。

当社の特徴と魅力

弊社はハンズオンで事業開発支援を行います。単なるコンサルティングと異なり、パートナー企業と密に連携し、ビジネスの立ち上げから成長までを全面的にサポートしています。プロジェクト管理、マーケティング支援、技術支援などシステム開発やファイナンス支援も含め、クライアントのビジネスが迅速に立ち上がり、持続的に成長できるようにサポートしています。

• ダイレクトマッチングプラットフォームの構築・支援
  ダイレクトマッチングに特化した機能の拡充、共通化を進めています
• 開発だけでなく事業成長までを支援
  パートナー企業との協業を通じ、戦略立案からプロダクト開発、成長支援、資金調達まで包括的に支援
• グローバルな開発体制
  ベトナム・ホーチミンの開発拠点（Tech Hub）と連携し、開発を行っています
• 受託開発ではなく事業共創
  一般的なシステム開発会社とは異なり、事業パートナーとして戦略から伴走し、レベニューシェアや出資を通じてプロダクトの成長に関わります。
• 多様な業界・フェーズのプロジェクトに関われる
  飲食、美容、物流、人材、スタートアップなど、多岐にわたる業界の新規事業を推進。事業フェーズも0→1、1→10、10→100とさまざまです。

当社のサービス

C2C Platformは、サービス提供者と利用者をつなぐマッチングプラットフォームを開発・支援しています。

• 訪問型リラクゼーションアプリ 「HOGUGU」
• 学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ 「社長メシ」
• 飲食店仕込みを食品工場に受発注できるアプリ 「シコメル」
• 成長性の高いスタートアップと支援者をつなげるプラットフォーム 「スタコネ」

募集背景

IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。労務業務を軸として、採用から定着・成長までを一貫してサポートできる体制をさらに強固にするため、労務・人事の実務に精通した方を募集します。副業・兼業をお持ちの方や、柔軟な働き方をご希望の方も歓迎します。

業務紹介

人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。

■ 業務内容

• 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
• 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
• 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届
• 年末調整の進行管理
• 社労士との連携（月1回定例/適宜）

その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。

■ 業務利用ツール
社内コミュニケーション：Slack
書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva
労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
社内承認：バクラク
採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green
その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA など

変更範囲：変更なし

組織体制

所属：コーポレート本部 人事部に配属されます（12名 ※業務委託含む）
財務経理部4名 / 人事部3名 / 総務部5名

人事部内訳 3名
採用人事（マネージャー） 1名
労務担当 1名
リクルーター 1名（業務委託）

会社・ポジションの魅力

• 経営陣と一体となって会社を創る実感
  CFO直下の少数精鋭チームで、人事戦略の立案・実行・運営に関わっていただきます。経営陣と密に連携するため、自身の仕事が会社の成長に直結するのを肌で感じることができ、IPOという一大イベントに向けて、組織基盤を創り上げる、他では得られない貴重な経験ができます。
• 幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ
  労務実務だけでなく、評価制度・オンボーディング・モチベーション施策など幅広い人事領域に横断的にチャレンジできる環境
• 圧倒的な裁量と主体性で課題を解決
  小規模チームならではの大きな裁量。自らのアイデアをスピーディーに形にできる

応募資格

【必須（MUST）】

• 人事経験3年以上
• 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応）
• 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験
• 社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識（給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル）

【歓迎（WANT）】

• ベンチャー企業での人事経験
• 人事評価制度の運用経験
• 社内研修の企画・実施経験
• 採用活動全般の企画・実行経験

求める人物像

• ベンチャー環境の変化をポジティブに捉え、スピード感を楽しめる方
• 労務・採用・評価制度・研修など幅広い人事領域に意欲的に取り組める方
• 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、信頼関係を構築できる方
• 主体的に課題を見つけ、自ら解決策を実行できる方

参照

C2C Platformについて
【取締役3名インタビュー】2030年に時価総額1兆円企業を目指す、C2C社の挑戦
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