PMO/テクニカルディレクターの求人

### _C2C Platform株式会社について_ C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパートナーとして、これまで20以上のプロダクトを世に送り出してきました。現在、IPOを視野に入れ、さらなる成長を目指しています。 ### _当社の特徴と魅力_ 弊社はハンズオンで事業開発支援を行います。単なるコンサルティングと異なり、パートナー企業と密に連携し、ビジネスの立ち上げから成長までを全面的にサポートしています。プロジェクト管理、マーケティング支援、技術支援などシステム開発やファイナンス支援も含め、クライアントのビジネスが迅速に立ち上がり、持続的に成長できるようにサポートしています。 * _ダイレクトマッチングプラットフォームの構築・支援_ ダイレクトマッチングに特化した機能の拡充、共通化を進めています * _開発だけでなく事業成長までを支援_ パートナー企業との協業を通じ、戦略立案からプロダクト開発、成長支援、資金調達まで包括的に支援 * _グローバルな開発体制_ ベトナム・ホーチミンの開発拠点（Tech Hub）と連携し、開発を行っています * _受託開発ではなく事業共創_ 一般的なシステム開発会社とは異なり、事業パートナーとして戦略から伴走し、レベニューシェアや出資を通じてプロダクトの成長に関わります。 * _多様な業界・フェーズのプロジェクトに関われる_ 飲食、美容、物流、人材、スタートアップなど、多岐にわたる業界の新規事業を推進。事業フェーズも0→1、1→10、10→100とさまざまです。 ### 当社のサービス C2C Platformは、サービス提供者と利用者をつなぐマッチングプラットフォームを開発・支援しています。 * [訪問型リラクゼーションアプリ 「HOGUGU」](https://hogugu.com/) * [学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ 「社長メシ」](https://shachomeshi.com/) * [飲食店仕込みを食品工場に受発注できるアプリ 「シコメル」](https://shikomel.com/) * [成長性の高いスタートアップと支援者をつなげるプラットフォーム 「スタコネ」](https://staconne.com/) ### 募集背景 当社のプロダクト開発は日本とベトナムの両拠点で進めていますが、要件理解やタスク分解、スケジュール・品質管理といった工程において両拠点の役割が噛み合わず、開発マネジメントが属人化している状況があります。 このギャップを埋め、日本法人とベトナム法人の中間に位置するブリッジ機能を担うPMOチームを新たに立ち上げ、メンバー強化を行う計画です。PMOチームは、要件の取りまとめから開発のコントロールまでを一元的に行い、開発プロセスの問題点をクリアし、長期的なベトナム拠点の組織作りを共に担う、日本側の中核メンバーを募集します。 本ポジションは、プロダクトの全体設計から開発進行管理、パートナーとの要件定義まで、開発の中心となる役割です。C2Cのディレクターは単なるプロジェクトマネージャーではなく、プロダクトの成功に向けて企画から実装、運用までパートナーも含めリードすることが求められます。 大規模な開発フェーズの一部を担当していた方ではなく、アプリ全体・サービスの拡大に向け、パートナーやディレクターと連携しながら、設計し、仕様に落とし込める方にフィットするポジションです。また、受託開発のように仕様が決まったものをそのまま作るのではなく、C2Cの事業としてどのようなプロダクトが成長し得るのかを考えながら推進できる方を歓迎します。 ### 業務紹介 PMOチームのコアメンバーとして、日本側ディレクターからの要件をキャッチアップし、開発チームへの落とし込み、実行、品質管理に至るまで、開発サイクル全体を主導いただきます。 入社後は、PMOチームマネージャーの配下で、以下の業務にコミットし、ベトナム法人の開発組織の品質と生産性の向上に貢献いただきます。 _PMOチームの中心業務_ _1.要件・仕様の理解と品質改善_ * 日本側ディレクターからの要件を正確にキャッチアップし、BrSEへのインプットおよび詳細な仕様策定を支援 * 要件の理解ができる仕組みやベトナム法人側の課題をPMOチームが吸収・解決開発 _2.タスクの設計・計画_ * タスク分解（プロジェクトリーダーからPMOチームへ役割移管）と、テックリードと相談しながらの工数見積もりの実施 * リソースプランニングを含むアサインおよびスケジューリングの策定 _3.開発の実行管理とコントロール_ * プロジェクト進捗の徹底管理、ベトナム法人の進捗管理課題の解決 * 発生する課題の特定と解決 _4.品質管理_ * 要件・仕様に基づいた適切なテスト計画・実施のレビュー、およびプロダクトリリース品質の最終確認 PMO業務の習熟度をみながら、フロント担当と連携し、パートナーとの直接コミュニケーションなどより上流のディレクター業務へ段階的に関与を広げていくことを想定しています。 変更範囲：変更なし ### 組織体制 PMOチーム体制（2026年3月or4月以降） レポートライン：PMOマネージャー マネージャー：1名 / メンバー：5名 ### 業務利用ツール（開発環境） ▼インフラ プラットフォーム：AWS, GCP 認証基盤：Auth0 ETL：Trocco 通知プラットフォーム：Twilio、Sendgrid DB：MySQL, PostgresDB, MongoDB ▼言語環境 言語：Node.js/React/ReactNative, Swift/iOS, Java/Android, Flutter CI/CD：Bitrise, Jenkins, AWS CodeDeploy 開発AIエージェント：cursor, GitHub Copilot ▼開発管理環境 リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub プロジェクト管理等：Jira, Confluence, Slack, Figma, Office365, Google work space 端末検証環境：Remote test kit ▼AIツール 要件定義・課題分解：ChatGPT, Gemini, Claude 基本設計・UI設計：ChatGPT, Gemini, Claude WF：Claude, Stitch コード調査・仕様理解：Devin 業務自動化・タスクフロー：n8n ドキュメント・ナレッジ整理：NotebookLM ### _当社で経験できること_ * _組織の抜本的な改革を主導できる_ 本ポジションは、現在の開発組織が抱える構造的な問題点（要件理解、品質管理など）を根本から解決するための戦略的な役割です。PMOチームの中核として、自身の経験とアイデアを組織全体のプロセスと品質に反映させることができます。 * _経営層・トップディレクターからの直接指導_ この採用はCTOやCFO、トップディレクターが深く関与し、ビジネス観点から見たプロジェクト開発に関われるポジションです。将来的なディレクタースキルの習得に向けて、経験豊富なトップ層から直接指導を受けることができます。 * _多様な業界・プロダクトに関わる経験_ クライアントの業界は多岐にわたり、1つの会社にいながら全く異なるビジネスモデルや市場を学ぶことができます。事業立ち上げ初期から成長フェーズにある企業まで、さまざまなステージのクライアントと協業し、プロダクトの成長を支援することが可能です。 弊社では、ただの受託開発ではなく、ビジネスパートナーとしてサービスデザインから関わり、クライアントと共にプロダクトを共に成長させる事業特徴があります。サービスの設計から開発、運用、グロースまで一貫して関われる環境で、技術とビジネスの両面から新たな価値を創造してみませんか。 ### 応募資格 【必須（MUST）】 * ベトナム現地での業務にコミットする意向のある方 * PM/PMO経験、またはPMO機能の実務経験 3年以上 * 開発マネジメントの経験（要件定義・タスク分解・工数見積もり・工程管理・進捗管理・課題解決等） 【歓迎（WANT）】 * オフショア開発経験、または海外の開発組織における開発マネジメント経験 * 品質管理経験 * QCチームの管理や、要件に基づいたテストプロセス（テスト設計・実行）の構築経験 * フロントエンドからバックエンドまでの開発技術に関する一定の基礎知識 * 顧客/ビジネス視点に基づき、仕様やUX作成に裁量をもって関わった経験 * 開発組織の立て直しやプロセス改善の推進経験 【求める人物像】 * オーナーシップと当事者意識 自社の開発組織が抱える課題を「自分ごと」として捉え、組織全体の改善に深く関与したいという強い意志を持つ方。 * 成長意欲と学習姿勢 ディレクターへのキャリアアップ意欲を持ち、未経験の役割に対しても学ぶ姿勢を持てる方 * 粘り強く、日本法人とベトナム法人間のコミュニケーションギャップを埋める調整力がある方 * 現地のメンバーを牽引し、前向きに業務を推進するリーダーシップを兼ね備えた方 * 自発的にコミュニケーションを取り、自身の業務およびチームのパフォーマンスを最大化できる自律的な推進力を持つ方 ### 参照 [C2C Platformについて](https://note.com/ctoc/n/n1924550ee804) [【取締役3名インタビュー】2030年に時価総額1兆円企業を目指す、C2C社の挑戦](https://talent.midascapital.jp/interview/interview-29/) [【社員インタビュー】「解決策を見つけるプロセスが成長につながっている」](https://note.com/ctoc/n/n75d32c570f48) [「個人と個人に着目した問題解決！」JCI日本 × C2C Platform株式会社](https://www.youtube.com/watch?v=L%5FHJmwh2Vl0) [事業パートナーのインタビュー一覧](https://note.com/ctoc/m/m8c0d4f6404ad)