株式会社ブリッジワンの【人材紹介】エージェント事業部_メンバー(両面アドバイザー)＜関西支社希望者＞の求人

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、エージェント事業部は日本の基幹産業である建設・不動産領域の「人手不足」という根幹の経営課題を解決する、採用支援のプロフェッショナルです。

単なる人材紹介ではなく、正社員、派遣、フリーランスなど多様な雇用形態を扱い、企業と求職者双方のニーズに合わせた付加価値の高いキャリアコンサルティングを提供します。貴社の「ワンデスクソリューション」における組織・人材課題解決の最前線を担い、業界の再興に貢献していただきます。

主な職務内容
【支社の立ち上げ・運営】
・組織体制の構築 — 初期スタッフ（営業6～8名）の採用・育成・マネジメント
・オフィス立ち上げ — 事務所確保、システム導入、業務フロー確立
・地域営業戦略の策定 — 関西地区における顧客開拓計画、地域別戦略の企画
・目標設定・管理 — 月間紹介件数、売上目標、採用人数目標の設定と進捗管理

【採用支援の実践】
・RA（リクルーター）業務 — クライアント企業の採用ニーズを深掘りし、求人票の精度を高める
・CA（キャリアコンサルタント）業務 — 求職者の面談、キャリアコンサルティング、面接対策、就職支援
・専門的なソーシング — スカウト・ヘッドハンティングによる即戦力人材の発掘
・紹介~入社フォロー — 一気通貫で採用プロセスを推進し、企業と求職者双方の満足度を最大化

【チームマネジメント】
・部下育成 — 新入社員のオンボーディング、営業スキルの指導
・営業トレーニング — グループコーチング、1on1での個別指導
・チーム目標の達成 — メンバーのモチベーション維持、困難な局面でのサポート
・採用部門との連携 — ブリッジワン採用部門（クレドに基づく高い採用基準）と協働し、質の高いチーム構成を実現

【経営管理・数字管理】
・売上・利益管理 — 月次の売上実績、利益率の追跡、経営層への報告
・KPI管理 — 紹介件数、成約件数、平均単価、チーム効率などの重要指標を監視
・採用人数管理 — 目標採用人数の達成状況、求人ニーズの正確性を評価

・成長をしていきたい
・20代で1,000万円を稼ぎたい
・市場価値を上げていきたい

・ブリッジワンのミッションへの共感
・目標に向かって努力をされてきたご経験

・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・業界知識の深さ — 建設業界の労働形態（技能工、管理職等）への詳しい理解
・起業経験やスタートアップでの勤務 — 急成長企業での適応経験
・マネジメント経験1年以上