株式会社ゼロワンブースターの総務・労務（メンバー）の求人

■募集背景・期待する役割

株式会社ゼロワンブースター（01Booster）は、「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げ、大企業の新規事業開発支援、アクセラレータープログラム、スタートアップ投資、インキュベーション施設運営など、多様な事業を展開しています。

事業・組織の成長に伴い、総務労務領域においても、日常業務の安定運用に加え、複雑化する労務課題への対応や、業務プロセス・社内制度の整備が求められています。

今回募集するのは、総務労務領域の専門性と実務経験を活かし、日々の業務を自律的に判断・推進するとともに、組織運営上の課題解決や仕組みづくりまで担っていただける方です。

単に決められた手続きを遂行するのではなく、個別事象の背景やリスクを理解し、必要な関係者と連携しながら、適切な対応方針を考え、実行することを期待しています。

また、AIやクラウドツールの活用、業務フローの標準化などを通じて、総務労務機能の生産性・品質を高めていくことも重要なミッションです。

■仕事内容

総務・労務領域の実務運営から課題解決、業務改善まで、ご経験・スキルに応じて幅広く担当いただきます。

【主な業務】

• 勤怠管理、労働時間・休暇等の管理および適切な運用
• 給与計算・社会保険手続きに関する管理、社労士等との連携
• 入退社・異動等に伴う各種手続き、雇用契約・従業員情報の管理
• 従業員からの労務相談、個別案件への対応方針の検討・推進
• 休職・復職、健康診断、産業医対応、安全衛生管理
• 就業規則・社内規程の運用、社内ルールの整備・周知
• オフィス環境、備品、各種社内手続き等の総務業務の管理・改善
• 社労士・産業医等の外部専門家、経営陣・各部門との連携・調整

【経験・スキルに応じてお任せしたい業務】

• 総務労務業務の標準化、属人化解消、業務プロセスの再設計
• AI・クラウドツール等を活用した業務効率化・自動化
• 労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
• 就業規則・各種社内制度の見直し、運用改善
• 組織拡大を見据えた総務労務体制・内部統制の整備
• 従業員の働きやすさや生産性向上につながる施策の企画・実行
• 人事・組織運営に関わる横断的な課題解決

■この仕事の特徴・魅力

① 専門性を活かし、自律的に判断・推進できる

総務労務の実務を担うだけでなく、個別案件の論点整理や対応方針の検討、関係者との調整まで主体的に取り組めます。経営陣や外部専門家と連携しながら、専門性と判断力を発揮できる環境です。

② 総務労務の仕組みづくりに携われる

既存のルールや手順を運用するだけでなく、業務の属人化解消、標準化、AI・クラウドツールの活用など、総務労務機能そのものの改善・高度化に取り組むことができます。

③ 組織の成長を支える幅広い課題解決に関われる

人事・経理・情報システムなどのメンバーと連携しながら、総務労務を軸に、社員が安心して働ける環境や、組織全体の生産性を高める仕組みづくりに関わることができます。

当社では、専門性を発揮しながら、自ら考え、周囲と協働して成果につなげる姿勢を大切にしています。

【特に重視する姿勢】

• 自律的な判断力：指示や前例を待つのではなく、事実・ルール・リスクを踏まえて自ら判断し、行動できる方
• 専門性とバランス感覚：法令遵守を大前提に、従業員への配慮と組織全体の公平性・合理性を両立できる方
• 課題解決志向：個別の問題への対処にとどまらず、背景にある構造的な課題まで考えられる方
• 改善・仕組み化志向：属人的な対応を減らし、誰もが安定して運用できる仕組みをつくれる方
• 誠実さ・信頼性：機密性の高い情報を適切に扱い、関係者から信頼される対応ができる方
• 変化への適応力：AI・テクノロジーの進化や組織の変化を前向きに捉え、自ら学び続けられる方
• 協働性：関係者と建設的に対話し、組織全体にとってより良い解決を目指せる方

また、当社のミッション「事業創造の力で世界を変える」および行動指針「01Way」に共感いただける方を歓迎します。

■想定ポジション・キャリア

ご経験・能力に応じて、シニアアソシエイト（SA）〜リーダー（L）クラスを想定しています。

シニアアソシエイト（SA）

総務労務の主要業務を自律的に運営し、非定型案件への一次判断・対応や業務改善を主導する。

リーダー（L）

総務労務領域全体を俯瞰し、複雑な課題への対応方針の設計、業務プロセスの高度化、経営陣・関係者との調整をリードする。

※ピープルマネジメント経験は必須ではありません。

将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、労務領域の専門性を深めるほか、人事制度・組織運営・コーポレート業務改革などへ活躍の幅を広げることも期待しています。

• 事業会社等における総務・労務領域の実務経験と、主要業務を自律的に推進できる専門知識
• 勤怠管理、給与計算関連業務、入退社手続き、労務管理等に関する実務知識・経験
• 労働関連法令や社内規程を踏まえ、個別事象の論点・リスクを整理し、適切な対応方針を検討できる能力
• 非定型案件やトラブルに対して、自ら情報収集・課題整理を行い、関係者と連携しながら解決まで推進した経験
• 複数業務の優先順位を判断し、期限・品質・リスクを管理できる能力
• 従業員、経営陣、社労士等の関係者と、立場に応じた適切なコミュニケーションができる能力
• 既存の業務プロセスや運用ルールの課題を発見し、改善を主体的に進められる能力

• 総務労務領域のリーダー、または主担当としての業務経験
• 休職・復職、労務相談、個別労務トラブルへの対応経験
• 就業規則・人事労務関連規程の整備、改定経験
• 社労士・産業医等の外部専門家と連携した課題解決経験
• 総務労務業務の標準化、業務設計、内部統制の整備経験
• AI・RPA・クラウドツール等を活用した業務効率化・自動化経験
• 人事労務システムの導入・運用改善経験
• 労務リスクの予防、安全衛生体制の整備経験
• 組織拡大に伴うコーポレート体制の構築・改善経験
• 人事制度や組織運営に関する企画・改善経験