バレットグループ株式会社の【デジタルマーケティング事業】WEB広告営業（オープンポジション・経験者）の求人

◆募集背景
2013年設立のバレットグループは、Web広告事業とICTソリューション事業を両軸に急成長してきたITベンチャー企業です。
創業から12期連続で黒字経営を達成し、現在グループ年商は130億円以上、社員数約200名規模へ拡大しています。
自社開発のアフィリエイト広告サービス「SLVRbullet」やスマホ向け広告プラットフォーム「CREAM」など主力サービスは大手クライアントからも好評です新規プロダクトも次々リリースしており、さらなる事業拡大を見込んでおります。
こうした業績好調と新規案件の増加を背景に、当社では組織体制を強化すべく即戦力となるWeb広告営業メンバーを増員募集いたします。

◆弊社のデジタルマーケティング事業について
当社では「SLVRbullet」「CREAM」という成果報酬型の自社サービスを開発・提供しております。
※「SLVRbullet」について：https://slvrbullet.bltinc.co.jp/#service-slvrbullet
また、「KURAGE」というアフィリエイトエンジンを広告主や媒体社に提供するサービスも展開しており、一例ですが、NTTドコモ様などの大手企業にも採用されております。
単純なアフィリエイトサービス提供会社という枠組みから外れ、広告運用力×開発力を武器に成長し続けてまいりました。
未上場企業ならではのスピード感、裁量権を持った働き方ができるため、個人の成長につながりやすい環境です。

◆仕事内容
「SLVRbullet」「CREAM」という成果報酬型の広告サービスを軸に、広告主や媒体社の収益最大化に向けてのコンサルテーションを行います。
担当いただくポジションは複数あり、選考を通じて、ご希望やご志向、適性に合わせて担当業務を確定いたします。
通販（美容健康商材等）、金融（証券、保険等）、不動産、クリニックなど、多岐に渡る業界のお客様を担当いただきます。
また、広告掲載先であるメディア様との向き合いや国内のみならず海外のお客様も多数いらっしゃるため、幅広い領域での価値貢献ができるのが特徴です。

【業務内容】
・広告主のニーズ・課題をヒアリング
・プロモーションプランの提案
・プロモーションの実施
・効果検証、施策の提案・展開

お客様の新規/既存の割合は新規1：既存9です。現状テレアポはしておりません。
新規営業は紹介がメインになります。

◆身に付くスキル
・Wabプロモーション全般の知見、広告主や媒体社の業界知識が身に付く
国内外の通販（美容・健康商材等）、金融（証券・保険等）、不動産、クリニックなど多彩なクライアントの案件に携わることで、広告主・媒体社双方の業界知識やWebプロモーション全般の知見を深めることができます。

・デジタルマーケティングの運用、広告効果の分析スキルが身に付く
広告運用スキルはもちろん、自社開発チームと連携し、広告×技術の融合に取り組みながら、質の高い運用スキルや広告効果の分析スキルが習得できます。

・コンサルティング能力
自社プロダクトを武器に、大手企業との直取引によるプロジェクトに挑戦するなど、課題ヒアリング〜戦略立案〜効果検証まで一貫して行うコンサルティング能力を磨けます。

◆労働環境
フレックスタイム制度（コアタイムなし）やリモートワークも導入しており、メリハリのある柔軟な働き方が可能です。
実際に営業職でも必要に応じてリモート勤務を取り入れており、効率的な働き方を推進しています（※業務状況による）。
有給とは別にリフレッシュ特別休暇（年3日）や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇（5日連続＋手当15万円）など、整備しており
育児休業も女性社員の取得率100%・男性の取得実績ありと、男女問わずライフイベントを支援する社風で、20代～30代の若手社員が全体の8割以上を占める明るい雰囲気の中、切磋琢磨しながら働けます。

◆キャリア例
若手の抜擢登用が盛んで、努力次第でスピード昇進・キャリアアップが可能です。
例えば、中途入社後わずか8か月でマネージャー職に昇格（リーダー職を飛ばしての大抜擢）した実績や、新卒入社の社員でも入社2年目でマネージャーに昇格したケースがあるなど、年次や年齢に関係なく成果と意欲次第で重要なポジションを任されます。
社員一人ひとりにチャンスが開かれ、頑張りが正当に評価される社風の下、目に見える形で昇給・昇格が可能です。

例）キャリアとモデル年収例（※あくまで一例）。
30歳　マネージャークラス・・・年収約750万円。（月給約50万円＋インセンティブ）。
36歳　部長クラス・・・年収1000万円以上。（月給約100万円＋インセンティブ）。

◆キャリア形成に本気で向き合う評価、育成制度
当社ではプロセス評価・実績評価・360度評価の3つの指標によって、昇給幅が決定します。
その他、表彰制度も多く、多方面から社員の成果や頑張りを評価する文化です。
また、上司との定期的な1on1面談を行うことで、キャリアビジョンに沿ったアクションが取れているかを定期的にすり合わせしていきます。
管理者=目指すべき姿ではなく、個人成長にフォーカスしたエキスパート職というキャリアを目指すことも可能です。
年功序列な組織ではありませんので、実績と人望を兼ね備えていて、管理職を目指したいマインドがあれば、最短で挑戦できる環境です。

「裁量権のある働き方をしたい」
「大きな案件にも挑戦したい」
「新規事業を立ち上げたい」
「いつかは独立したい」
など、向上心と熱い想いを持っている方からのエントリーをお待ちしております！

・お客様の成長に真摯に向き合える方
・ロジカルに物事を考えられる方

以下いずれかのご経験がある方
・成果報酬型広告の営業経験がある方
・顧客折衝を含む、デジタル広告の営業、広告運用経験がある方"