株式会社ベター・プレイスの01-02_提案型企画営業職・フロントセールス（東京）の求人

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」
社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。

設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上）
競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。

具体的な仕事内容

• 反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案

• 課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します

• 成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務

ここがポイント
※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。

将来お任せしたい仕事

• 新規サービス企画・提案
• 業務プロセスの設計・改善
• プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発
• マネジメント業務

組織構成

人数：13名（東京6名／大阪7名）
中途入社比率：92％

組織目標と募集背景

事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。
また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

出張に関する補足

入社時はオンライン商談メインのフロントセールスチームを想定していますが、将来的なキャリアアップや適性に応じて、対面商談メイン（出張週2〜3日程度）のパートナーセールスチームへの異動・キャリア拡張の可能性があります。そのため、将来的に出張対応が可能な方を対象としています。

セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）

成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。

■ 高い定着率を支える理由

• 胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト
• 明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化
• 人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土
• 充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備
• 柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入

※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）

当社の理念や考え方に共感し、
自ら未来を変えていこうと一歩先へ前進できる方。

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

▼　社員インタビュー記事一覧　▼
入社の決め手や仕事のやりがい・各部署の仕事内容など、当社社員の想いをご確認いただけます。ぜひご覧ください。
https://www.wantedly.com/stories/s/bp_interview

▼　公式note　▼
何のために事業をやっているのか、どんな未来を目指していくのかという「想い」を綴った記事を公開中！創業の経緯や、社会に提供していく価値、メンバーのこと、チームで取り組んでいることなど
https://note.com/betterplace

• 選考フロー：
  応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
  ※面接は2～3回を予定しております

• 法人営業経験者（無形商材・2年以上）
• Excel操作（基礎レベル）

• 数値分析力が得意な方
• 周囲との連携/調整がお得意な方
• 他部署とのリレーション構築や対話を重視できる方
• 全体を俯瞰して物事を考えることが出来る方