株式会社ベター・プレイスの06-01_採用・採用マーケティング担当の求人

【会社概要】
　当社は、様々な業界で働く「社会を支える方々」のための年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を届けている会社です。「お金の不安」を解消し、働く人々の現場を元気にしたい。そんな真っ直ぐな想いで本気でビジネスを動かしています。

私たち採用チームの役割は、この指針に共鳴してくれる「最高の仲間」を社内に増やすこと。
私たちは単なる調整役ではなく、会社の未来を誰と作るかを考え抜き、最高の組織を演出・構築するため、日々挑戦を続けています。

現在当社は、主力事業「はぐくみ基金」の急成長に伴う、極めて重要な組織拡大フェーズにあります。
採用チームのミッションは、単に「枠を埋める」ことではありません。
「5年後10年後も社会をより良くし続けるために、今、誰を仲間に迎えるべきか」という経営直結の問いに、データとマーケティングの視点から答えを出し、実行することです。

「やさしい人がやさしいままでいられる社会」を自ら体現する組織であるために。仕組み作り（ロジック）と、人の心を動かすストーリー（エモーション）の両輪を回す、非常に裁量の大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
◼︎中途・新卒におけるフルサイクルな採用実務（母集団形成～内定フォロー）
◼︎各選考フェーズの歩留まり分析と、真因特定に基づく改善プランの策定
◼︎面接・面談の実施とCX（候補者体験）の向上
◼︎エージェント各社とのリレーション構築および自社商材の魅力伝達
◼︎ダイレクトリクルーティングにおけるターゲット選定とスカウト運用
◼︎内定者へのリテンション（意向醸成）施策の立案および実施
◼︎経営層や現場マネージャーと連携した採用要件の定義とすり合わせ

【将来的にお任せしたい業務】
◼︎採用マーケティング： 広報、CX向上、媒体選定の最適化
◼︎組織・人事戦略： 戦略策定、HRBP、マネジメント
◼︎採用効率を最大化するためのオペレーション改善や新規ツールの導入検討

私たちは、3年後・5年後の組織を一緒に描ける仲間を探しています。
スキルの高さはもちろんですが、何よりも「ベター・プレイスの哲学」を面白がり、自らの手と頭を動かせる方に加わっていただきたいと考えています。

◼︎MVVへの共感：掲げた理想を自分事として形にできる。
◼︎しなやかな試行：フィードバックを楽しみ、即実行・即改善できる。
◼︎採用マーケ：データを武器に、自ら母集団を創り出す探究心。
◼︎越境する力：役員・現場と対等に渡り合い、組織全体を巻き込む。

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

▼　社員インタビュー記事一覧　▼
入社の決め手や仕事のやりがい・各部署の仕事内容など、当社社員の想いをご確認いただけます。ぜひご覧ください。
https://www.wantedly.com/stories/s/bp_interview

▼　公式note　▼
何のために事業をやっているのか、どんな未来を目指していくのかという「想い」を綴った記事を公開中！創業の経緯や、社会に提供していく価値、メンバーのこと、チームで取り組んでいることなど
https://note.com/betterplace

■選考フロー：
応募 → 選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
※選考は書類選考又は動画選考の場合がございます
※面接は2～3回を予定しております

◼︎事業会社までの採用実務経験（３年以上）
◼︎歩留まりなどのデータからボトルネックを特定し、解決に向けたアクションプランの提案と実行ができる方
◼︎当社のポリシーに共鳴し、候補者や現場メンバーに対して誠実かつフラットに接することができる方
◼︎複数職種の選考を並行しながら、候補者対応のスピードと質を落とさない、丁寧で確実な事務遂行能力をお持ちの方

◼︎noteやSNSなどを活用した自社採用（ダイレクトソーシング・広報）の経験がある方
◼︎決まったルーティンを回すだけでなく、新しい手法やツールの導入を前向きに楽しめる方
◼︎スカウトの返信率改善のためのA/Bテストや、ターゲットに合わせた求人票・メッセージのライティング経験
◼︎自ら媒体を選定し、候補者に直接アプローチして決定まで導いた経験
◼︎現場マネージャーや役員に対し、現場の状況をデータで伝えながら、採用要件のすり合わせや選考プロセスの改善を提案・納得させる力をお持ちの方
◼︎採用人数が急増する中でのオペレーション構築や、入社後のオンボーディング改善に携わった経験をお持ちの方
◼︎予算管理経験
　・年間数千万円規模の採用予算の管理、および執行経験
　・コスト削減（CPA低減）のための具体的な施策立案と実行経験