株式会社BelongのFA02.情報システム部長　候補（経営管理部 ）の求人

本ポジションのミッション

Belongの急成長を支える情報システム部門の「外部依存脱却と自立型組織化」をリードすることが期待されます。
現在は外部パートナーに依存している部分を社内に取り戻し、「Belongにおける情シスのあるべき姿」を定義し、組織を構築することがミッションです。
本社だけでなく、物理的・論理的に独立した別拠点も含めて、親会社の高いセキュリティ基準を適用しながら現場のスピード感を両立させつつ、組織基盤を構築していく非常に裁量の大きいポジションです。

募集背景

従業員数約300名（正社員130名前後、派遣社員約170名前後）という規模になり、事業成長のスピードに合わせ、より迅速かつ柔軟なIT戦略が求められています。
これまでは外部の専門家に判断を仰ぐ場面も多かったですが、これからは社内に専門知識を持つリーダーを置き、判断から遂行まで自律的に動ける組織へと脱皮する必要があります。
本ポジションではこれに伴い採用・育成・評価を含めた「情シスチームの実質的な立ち上げ」ができる方を求めています！

具体的には

1. 組織デザインと採用: 外部委託からの業務引き継ぎ（ナレッジ移管）の計画策定、および内製化に向けたメンバー採用・教育。
2. ITガバナンスの構築: 親会社のセキュリティ基準「ミニスタ」をBelongの文脈に翻訳し、ISMS対応を含む実効性の高いポリシーの策定・実装。
3. IT基盤のグランドデザイン整備: 構築中のMDM（Jamf/Intune）やIDPを用いた、セキュアで効率的なデバイス・ID管理体制の設計推進。
4. 座間拠点・本社のネットワーク統制: 物理的・論理的に独立した座間拠点のネットワーク環境（拠点間VPN、無線LAN等）の維持・改善。
5. AI/SaaS導入の牽制と支援: エンジニア部門と対等に議論し、AI活用のガイドライン策定やセキュリティリスクのコントロール。
6. ITコスト・リソース最適化: ヘルプデスクのSLA設定や、派遣社員を含めた従業員教育プログラムの構築。

今このポジションに入るメリット

• 「組織を作る」という実績: 既存の組織や仕組みを維持するのではなく、ルールや組織を自分の手で作る希少なフェーズです。
• 経営直結のダイナミズム: 大規模な拠点管理及び拡大（座間）や、現在移転手続き中の新オフィスのネットワークやセキュリティ対応、多種多様なSaaS、グループ基準への適応など、技術・調整の両面で高いスキルが身につきます。

選考フロー

書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談

• BelongのMissionに共感頂ける方
• Belongの3Valuesを実践出来る方
• 変化の激しいセキュリティやITトレンドをいち早く捉え、自ら進んでスキルをアップデートしながら実務に繋げられる方
• 指示を待つのではなく、自分からキャッチアップしながら自律して業務を進められる方
• 現場も大切にし特有の制約を理解し、泥臭い調整も厭わない方。
• グループ基準と、スピード感ある事業現場の板挟みを楽しめるタフさを持つ方。
• 外部に答えを求めるのではなく、自らの技術的知見に基づき「Belongはこうする」と言い切れる方。

• 情報システム部門のマネジメント経験：2名以上のチームマネジメント、または外部業務委託者のコントロール経験。
• 技術的な最終判断能力: MDM、IDP、ネットワーク構成等において、自ら「技術的根拠」を持って運用や意思決定ができるレベルの知見及びトラブルシューティング能力。
• ヘルプデスク経験:メンバーでは解決困難な技術的トラブルに対する最終的なエスカレーション先としての高度な技術力。
• ISMS/セキュリティ運用: セキュリティポリシーの策定だけでなく、実際の監査対応や、脆弱性対策などの実務への落とし込み経験。
• ステークホルダー調整力及び現場理解: 経営層や現場といった異なるレイヤーに対して合計形成ができること。また、座間拠点の実態（構成制約や現場フロー）を把握するため、厭わず現地に足を運び、現場視点でIT環境を最適化できる能力。

• 大規模なPCキッティング・リプレイスのプロジェクトリード経験。
• 物流拠点や製造現場など、オフィス以外のITインフラ構築・運用経験。
• IT投資予算の策定、およびベンダー選定・価格交渉の経験。
• SaaS/ID管理の自動化経験: GASやAPI、iPaaS（Workato/Zapier等）を活用したアカウント管理経験や実績 及び 自動化・省力化の経験。