従業員数10名設立年数13年評価額27.2億円累計調達額22.4億円東京都渋谷区恵比寿南3丁目9番16号 ガーデンヒル恵比寿南306号室
株式会社Azitのオープンポジションの求人
該当するジョブが見当たらない方はこちら
求人概要
JOB DESCRIPTION
【企業概要】
株式会社Azitでは、エンタープライズ企業を対象に物流・SCM領域のDXソリューションを提供しています。
AI需給予測プラットフォーム「ForecastX」およびAI配車プラットフォーム「DeliveryX」通じて、需要予測を起点としたサプライチェーン全体の生産性を上げていくご支援をしています。
プラットフォームの提供に限らない課題解決のため、プロフェッショナル・サービスとして個社ごとのデータ分析やコンサルティング、BPOも付録ソリューションとして提供します。
▼AI需給予測プラットフォーム「ForecastX」について
AIを活用し、低単価・短期間での個社ごとの需要予測モデルを開発を実現、そしてAIによるモデルの解説や対話的なモデル改善をプラットフォーム上で実現し、在庫最適化や発注最適化、物流最適化等の供給最適化まで含めた後工程に接続します。
▼AI配車プラットフォーム「DeliveryX」について
全国47都道府県で約20万台の配送ネットワークの利用を可能とするマーケットプレイス（AI配送手配）を中心に、AI自動配車・AI配車計画・AI配送管理といった様々なモジュールを自由に組み合わせて配送生産性の向上を実現します。
その他のジョブポジションに該当しない場合は、こちらから応募ください。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・ミッションである「日本のインフラを新しい時代へと紡ぐ」の共感
・Azit Values《愛とリスペクトを持つ》《刃を研ぎ続ける》《執念をもって率いる》への共感と体現するマインドセット
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収：300万円〜2000万円
勤務地
雇用形態
正社員
勤務体系
▼勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）
※標準労働時間：8時間
▼評価査定
・年2回（1月/7月）
▼休日
・土日祝日
▼有給休暇
・4月1日一斉付与
※入社時付与あり
▼休暇制度
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇及び育児休暇
・介護休暇
試用期間
3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです
福利厚生
・通勤交通費もしくはリモートワーク手当
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社Azit
求人の最終更新日時： 2025/08/06 13:41
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社ZAICO
クラウド型在庫管理システムを提供する企業。小売、製造、医療など幅広い業界向けにサービスを展開。モノの情報を活用し社会変革を目指す。「zaico」を中心に、IoTやAI技術も取り入れ、在庫管理の効率化と企業の生産性向上に貢献する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社キビテク
幅広いソフト・ハード技術に強みをもち、遠隔制御システム「HATS」でロボットの導入から運用・保守までワンストップで支援する企業。創業以来、百数十件を超えるロボット開発実績を積み上げ、多様な現場の自動化に対応。技術と遠隔操作の融合によって、効率的かつ安定的なロボット社会の実現を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社MIRARGO
スタートアップと大企業の共創型事業開発を支援する企業。経営プロ人材を活用して事業戦略策定や組織構築を実務レベルで伴走。スタートアップ向けには成長加速のための戦略・組織支援、大企業向けには共創型事業開発コンサルティングを提供。事業成長と価値創出を通じ、複数企業や人材の協働による新規事業創出と世の中の未来をより良くすることを目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Medii
希少疾患・難病の診断格差解消に取り組む医療テック企業。「E-コンサル」を通じ、診断に悩む医師と専門医をマッチング。製薬企業と連携し、専門知識の共有を促進。リモートワークを導入し、全国から人材を集める。「誰も取り残さない医療」の実現を目指している。