Recruiting Managerの求人

Recruiting Managerとして、AUDERの経営チームと共に、採用要件の具体化、採用実務、オンボーディング、採用プロセスの改善のリードをしていただきます。本ポジションは、AUDERの成長にとって最重要である人材活躍の起点となる重要なポジションとなります。 ## 業務内容 - 採用戦略の策定・実行（エンジニア／Biz／オペレーション職種の採用） - 採用・オンボーディングの実行 - 採用・オンボーディングの課題解決 ## ポジションの魅力 ### 1. 採用実務のみならず、採用を加速する仕組み化をリードする 採用やオンボーディング実務を行っていただきつつ、実務の中で明らかになった課題を仕組みで解決する取り組みをリードしていただきます。 ### 2. 事業の成長とともに、人と文化をスケールさせる難易度の高い挑戦 スケールフェーズに突入するAUDERにおいて、採用スピードとカルチャー維持を両立させながら、スケーラブルな人材獲得・オンボーディングモデルを自ら設計・実装していく醍醐味が得られます。 ### 3. 「流通デジタルインフラの共創」という社会的テーマを、人材の力で実現する 食品流通という生活に直結する産業に対し、流通の境界をまたぐプラットフォームを提供する社会的に意義のある事業を支える“人と文化”をつくる役割を担えます。

- 顧客起点で物事を捉え、顧客業務の理解を自ら深掘りできる - プロダクト／ドメイン知識を継続的に学び、現場訪問などで解像度を上げる姿勢がある - 課題に対して当事者意識を持ち、衝突を恐れず健全に議論できる - 高い倫理観と責任感を持ち、プロダクトと顧客価値の最大化にコミットできる

- スタートアップまたは事業会社での人事経験（採用／制度設計などいずれか） - 自ら手を動かしながら、戦略と実務の両面を推進できる方 - 経営メンバーと同じ目線で「人を軸に会社を成長させる」視点を持つ方

- スタートアップでの人事立ち上げ経験 - 経営会議／ボードクラスへのレポーティング経験 - 組織開発・カルチャー浸透の実践経験 - HRBP／タレントマネジメントの実務知識 - SaaS／テクノロジー業界での採用経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。