Vice President of HRの求人

VP of HRとして、AUDERの経営チームと共に、人と組織を軸に会社の成長をデザインし、リードしていただきます。本ポジションは、単なる採用や制度設計の責任者ではなく、「人を通じて事業を伸ばす」ための経営の中核として、戦略立案から実行までを担う重要な役割です。 ## 業務内容 - 組織デザイン・人材ポートフォリオの構築 - 採用戦略の策定・実行（エンジニア／Biz／オペレーション職種の採用） - 評価・報酬・等級制度の設計と運用 - 組織文化・バリュー浸透の推進 - 経営陣との協働によるOKR／組織目標の設計 - 経営戦略に基づく人事データ分析と意思決定支援 ## ポジションの魅力 ### 1. 経営と一体となり、組織戦略をゼロから構築できる 経営チームと議論を重ねながら、組織の在り方そのものを設計し、未来のAUDERを形づくる醍醐味があります。事業成長＝組織成長という観点から、経営目線で“人”を軸に経営を動かす経験が得られます。 ### 2. 事業の成長とともに、人と文化をスケールさせる難易度の高い挑戦 スケールフェーズに突入するAUDERにおいて、採用スピードとカルチャー維持を両立させながら、スケーラブルな組織運営モデルを自ら設計・実装していく醍醐味が得られます。 ### 3. 「流通デジタルインフラの共創」という社会的テーマを、人材の力で実現する 食品流通という生活に直結する産業に対し、流通の境界をまたぐプラットフォームを提供する社会的に意義のある事業を支える“人と文化”をつくる役割を担えます。

- 顧客起点で物事を捉え、顧客業務の理解を自ら深掘りできる - プロダクト／ドメイン知識を継続的に学び、現場訪問などで解像度を上げる姿勢がある - 課題に対して当事者意識を持ち、衝突を恐れず健全に議論できる - 高い倫理観と責任感を持ち、プロダクトと顧客価値の最大化にコミットできる

- スタートアップまたは事業会社での人事経験（採用／制度設計などいずれか） - 経営や事業戦略と接続した組織施策の企画・実行経験 - 自ら手を動かしながら、戦略と実務の両面を推進できる方 - 経営メンバーと同じ目線で「人を軸に会社を成長させる」視点を持つ方

- スタートアップでの人事立ち上げ経験 - 経営会議／ボードクラスへのレポーティング経験 - 組織開発・カルチャー浸透の実践経験 - HRBP／タレントマネジメントの実務知識 - SaaS／テクノロジー業界での採用経験

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