株式会社アトムの404.リクルーターの求人

募集要項

私たちは、人と同じ環境で作業可能なヒューマノイドロボットの開発を進めており、ヒューマノイドの社会実装に向け、Physical AI、ロボティクス、ソフトウェア、BizDev、コーポレートなど、幅広い領域で採用を進めています。

採用は会社の成長を支えるバックオフィスではなく、事業を前に進める最重要機能の一つと考えています。今後さらに開発・事業のスピードを高めていくためには、優秀な人材を継続的に採用できる体制の構築が不可欠であり、採用組織を強化し、採用活動をより戦略的に推進していくため、新たなリクルーターを募集します。

本ポジションでは、ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントに加え、Hiring Managerと連携した採用戦略の立案・実行など、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。

業務内容

• 採用戦略・採用計画の立案・実行
• 各Hiring Managerと連携した採用要件の策定
• 採用市場を踏まえた採用チャネル設計
• 外部パートナー（エージェント・RPO等）のディレクション
• 候補者体験（Candidate Experience）の向上
• 採用プロセス・オペレーションの改善
• 採用広報の企画推進
• 採用データ分析と改善サイクルの構築

このポジションの魅力

• 採用を経営戦略の一部として推進できる
• AI・ロボティクスなど最先端領域の採用に携われる
• CEOや各領域のリーダーと直接議論しながら、組織づくりを推進できる
• 採用戦略から実行まで大きな裁量を持って挑戦できる

選考フロー

書類選考→一次面接→会社体験（1日）→最終面接
※カジュアル面談からの開始も歓迎します。
※途中で面談を挟む場合があります。

• 指示待ちではなく主体的に動ける方
• 課題を自ら発見し、改善を進められる方
• 未知の領域に対して好奇心を持ち、自ら学び続けられる方
• 未整備な環境を楽しめる方

• 事業会社での採用、または人材紹介会社におけるリクルーティング・採用支援の実務経験（目安3年以上）
• 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
• 少人数組織や成長フェーズの企業において、自律的に業務を推進した経験

• ダイレクトリクルーティングやタレントサーチを主体的に推進した経験
• AI、機械学習、ソフトウェア、メカトロニクスに関する知識・業界理解
• スタートアップ企業での勤務経験
• 採用広報実務経験
• AIツールを活用した採用業務の改善・効率化への関心や経験
• 英語でのコミュニケーション実務経験