株式会社Art to Heritageの5-4. Corporate - 人事部長 (CHRO候補)の求人

当社概要

株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。
https://art-to-heritage.co.jp/

業務内容

● 具体的な業務
・組織全体の人事戦略・組織戦略の策定および実行
・採用計画の立案〜実行（海外拠点採用含む）
・人事評価制度・等級制度の設計／運用／改善
・人材育成、OJTやマネジメントトレーニングなどの研修体系構築
・組織カルチャーの設計・浸透（ミッション・バリューの体現促進）
・労務管理・コンプライアンス体制の構築と運用
・経営陣・各部門責任者とのディスカッションによる戦略的組織設計
・人事KPI設計、モニタリング、経営レポーティング

仕事の魅力

・経営陣直下で、経営戦略と人事戦略を一体化して推進できるポジション
・第二創業期のコアメンバーとして「組織をつくる」フェーズを経験できる
・採用・評価・カルチャーづくりなど、人事領域全体を統括できる裁量の大きさ
・海外事業・グローバル採用など、多国籍な人材戦略にも関われる
・将来的にはCHROとして経営メンバー入り、または経営企画・コーポレート統括へのキャリア展開も可能

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（CEO面接）
3. 二次面接（ディレクター陣面接）
4. 最終選考
5. 内定
   ※選考過程で、必要に応じて追加面接を実施する場合がございます

主要事業と募集背景

これまでCEOを中心に採用・評価・制度設計・組織開発などを推進してきましたが、今後の事業拡大およびグローバル展開に向け、組織全体の成長を加速させるための人事戦略リーダーが必要となっています。

スタートアップとしてさらなる拡張フェーズを迎え、組織・事業の両面でスケールアップの基盤をつくるタイミングにあります。事業・組織ともに急拡大する中で、
採用、制度、カルチャーのすべてを統合的に設計し、「経営と現場をつなぐCHRO候補」としてのポジションを新設します。

CEO・事業責任者と連携しながら、経営戦略に直結する人事戦略を描き、
採用・評価・育成・エンゲージメントすべての仕組みをゼロから構築・実行していただける方を求めています。

▶︎ なぜ、今募集するのか
①「勝てる仕組み」が完成したため
営業利益の黒字化を達成し、高収益なビジネスモデルが確立されました。現在は、この成功パターンを武器に市場をこじ開ける「攻めの力」を必要としています。

② 圧倒的な成長フェーズにあるため
収益・流通総額ともに前年を大幅に上回るペースで拡大しており、まさに市場を牽引していくステージにあります。

③「個」の生産性が極めて高まっているため
1人あたりの生産性や取引単価が向上し、少人数で大きな成果を出すプロフェッショナルな体制が整いつつあります。この組織をさらに盤石なものにするためのコアメンバーを募ります。

日本のアート市場は、世界シェアで見ればまだ1%未満に過ぎません。この巨大な「伸びしろ」を自らの手で切り拓き、アートを「次世代へ受け継ぐ資産」として日本に根付かせる。そんなエキサイティングな挑戦に加わってくれる仲間を探しています。

アート市場と課題

現在、世界の現代アート市場は約10兆円（650億ドル）規模に達しています。一方で、日本が占めるシェアはわずか1%未満にとどまっているのが現状です。

この乖離は、単なる「文化の違い」ではありません。
以下の構造的な課題が、日本国内のアート業界には存在します。

• 情報の非対称性：クローズドな取引が多く、適正な時価が分かりにくい
• 流動性の欠如：購入した作品を再販する「二次流通」の仕組みが未整備である
• 資産としてのインフラ不足：欧米や中国、英国のように、アートを経済的な資産として流通させる仕組みが追いついていない

私たちは、現代アートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。
人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。
そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、Art to Heritageが目指す世界です。

アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。
そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように──
Art to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。

・事業会社での人事・採用・組織開発などの実務経験（5年以上）
　└ 採用戦略の立案・実行を主導し、年間複数ポジションをクロージングした実績
・経営層・部門責任者と連携し、採用計画や評価制度などの仕組みを自ら設計・改善した経験
・スタートアップ、または変化の速い組織での採用・組織運営経験
・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力
・労務・人事制度に関する基礎知識（労働法／社保実務の理解）

・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験／組織スケール対応経験
・エンジニア・デザイナー・グローバル人材など、専門職採用の経験
・評価制度・等級制度・報酬設計の設計／リニューアル経験
・労務・コンプライアンス対応の実務経験（社労士・人事労務担当経験含む）
・経営陣・投資家と連携した採用ブランディングや人事広報の推進経験
・英語での採用・HR対応（海外候補者との面接・契約書確認など）ができる方
・データに基づいた人事戦略立案（人材KPI・エンゲージメント分析等）の経験