従業員数54名設立年数6年評価額未公開累計調達額未公開東京都渋谷区渋谷1丁目11−1 ヒューリック渋谷美竹通りビル7F
アポロ株式会社の【ハナヒラク】リードエンジニアの求人
「AI時代のスキルを、AIでスキルを測る」プロダクト開発のリードエンジニア
求人概要
JOB DESCRIPTION
～本求人は、アポロ株式会社の100％子会社である【株式会社ハナヒラク】の採用になります～
【ハナヒラクについて】
株式会社ハナヒラクは「すべての可能性が、ハナヒラク世界に。」をミッションとし、2024年7月から始動したスタートアップ企業です。
グローバル化の進展、終身雇用制度の崩壊、デジタル技術の進化といった環境の変化により、ひとり一人のキャリア形成や能力開発の重要度が増してきています。
一方で、個人を取り巻く環境は様々な社会課題や業界課題が存在しており、改革・改善すべき余地がたくさんあると感じています。
ひとり一人の能力は、まだまだ可能性が秘められています。
その可能性を引き出し、最大化することがわたしたちの使命です。
この度、弊社が開発中のプロダクト「SkilAX」の開発を推進してくれる1人目エンジニアを募集します。
【SkillAXとは】
解決する課題
企業の人材評価は、いまだに「自己申告」「上司の印象」に依存しています。
- 「誰が何をできるのか」が可視化されず、配置・育成が「勘と経験」で決まる
- 研修やeラーニングに投資しても、効果を定量的に説明できない
- 個人は自分のスキルが正当に評価されている実感がない
プロダクトビジョン
スキルを測れるものにし、個人は自分の価値を知り、組織は根拠を持って人材にまつわる意思決定ができる
どうやって解決するか
「知っている」と「できる」の両面から評価し、説明可能なスキル評価を実現
- スキルテスト: IRT（項目反応理論）による適応型テスト。1スキル20分以内で精密判定
- AI実績評価: 業務での活用実績をAIがスコアリング。上司の承認で事実確認
これにより、AI・DX人材の現在地を定量的に把握し、各企業の基準でロール・レベルを認定できます。
今後、スキル評価を強化するために、対面型のスキルテストや、経歴書やGithub等の多様なデータを基にしたAI実績評価も検討しています。
また、将来的にはスキルGAPに応じた学習・キャリア支援も提供予定です。
【技術的な特徴】
- LLM活用: テスト自動生成、回答評価、合致度スコアリング
- 適応型テスト: 回答に応じて次の問題を動的に選択
- スキルオントロジー: 独自開発のスキル体系。40以上のAXスキルを構造化
【具体的な業務内容】
入社〜3ヶ月
- MVP開発のリード: 2026年3月リリースに向けて、AI合致度スコアリング機能を完成
- アーキテクチャ改善: 既存コードベースの品質向上、スケーラビリティを見据えた設計改善
- 開発プロセス構築: CI/CD、コードレビュー、テスト戦略など開発基盤を整備
- 顧客ヒアリング同席: トライアル企業の声を直接聞き、プロダクト改善に反映
3ヶ月目以降
- 本格リリース対応: 安定運用、顧客フィードバック反映
- 新機能の設計・実装: 対話型スキル評価（7月）、AIメンター（12月）のリード
- エンジニア採用: 2人目以降のエンジニア採用・育成に関与
日常的に行うこと
- 経営陣との週次ミーティング（プロダクト方向性の議論、優先順位決定）
- 顧客課題の技術的な解決策検討
- 設計・実装・レビュー
このポジションの魅力
1. プロダクトの意思決定に関われる
「仕様書通りに作る」ではなく、「何を作るか」を決める側に立てます。顧客ヒアリングに同席し、経営陣と対等にプロダクトの方向性を議論できます。
2. ビジネス成果を直接感じられる
10名のスモールチーム。あなたの実装が翌週には顧客に届きます。
3. 将来のキャリアパス
1人目エンジニアとしてチームを作り、チームメンバーの採用を行いつつ、将来的にはCTO/VPoEを担っていただく予定です。
待遇・条件
- 雇用形態: 正社員 / 副業（業務委託）からのスタートも可
- 給与: 経験・スキルに応じて決定（面談時に詳細をお伝えします）
- 勤務地: 東京都渋谷区渋谷1丁目（渋谷駅徒歩圏内）
- リモート: 相談可
- その他: ストックオプション制度あり（条件あり）
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 「作る」より「何を作るか」に興味がある ── 顧客課題から逆算して考えたい人
- 不確実性を楽しめる ── 正解がない中で仮説を立て、検証しながら進める
- オーナーシップを持てる ── 「誰かが決めてくれる」を待たず、自分で決めて動ける
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- Webアプリのフルスタック開発経験 3年以上
- Python または TypeScript の実務経験
- AWS / GCP でのインフラ構築・運用経験
- プロダクトの方向性について、ビジネス側と議論した経験
- 日本語ビジネスレベル
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- LLM／生成AI／RAGの実装経験
- 0→1フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
- BtoB SaaSの開発経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
-
正社員：700万円～1500万円
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします
※上記金額には20時間の固定残業代を含みます
※管理監督者であるマネージャー以上は残業手当なし -
業務委託（副業）：￥5,000/h～ 週15h以上
勤務地
東京本社
（東京都渋谷区渋谷1丁目11番1号 ヒューリック渋谷美竹通りビル7F）
リモート：相談可
雇用形態
正社員、業務委託・副業・フリーランス
勤務体系
・フレックスタイム制
コアタイム 12:00～16:00
フレキシブルタイム 7:00～12:00/16:00～21:00
※標準労働時間 8時間/日 休憩60分
・慶弔休暇 ・年末年始 ・有給休暇
試用期間
あり（3ヶ月～最長6ヶ月）試用期間中の勤務条件：変更無
福利厚生
■休日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：約120日
■休暇
・年末年始休暇日数：年間カレンダーによる（2023年度実績6日、2024年度9日）
・有給休暇日数：初年度10日
※毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与
※入社から初回の基準日までの間は、その期間利用できる特別休暇（有給休暇）を付与（付与日数は入社日に応じて計算）
・育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対して、1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与。
■各種手当
・交通費手当：社内規定に応じて支給
・残業手当有無：有（固定残業手当を超過した分は法定通りの割増にて計算し支給）
■各種制度
・定年制：有
・定年（歳）：65歳
・再雇用制度：無
・退職金：有
（企業型確定拠出年金制度：会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者）
■社会保険
・健康保険：有
・雇用保険：有
・厚生年金：有
・労災保険：有
■福利厚生
・健康診断
35歳以上は1日人間ドック・オプション検査代も一部会社負担有
婦人科検診代会社負担
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・社内勉強会支援制度あり
・ウェルカムランチ
・PC会社貸与
・社員旅行（年1回）※2023年は北海道、2022年は沖縄へ行きました。
・フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）
・社内部活動（会社からの支援もあり）
・各種社内イベント、懇親会
月に1回行う全社会の後、参加任意で懇親会を行っています。
会社にお肉を常備し、不定期で焼肉会もしています。
■教育制度・資格補助補足
・先輩社員からOJT形式で指導あり
・フォローアップ面談
・社員1名につき1名のキャリアカウンセラー（CC）がつきます
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都渋谷区渋谷1丁目11−1 ヒューリック渋谷美竹通りビル7F
設立
2020-07
資本金
8,200,000円 ※グループ会社である株式会社ハナヒラクの情報は個別のHPをご確認ください
コーポレートサイト
https://apol.co.jp/
アポロ株式会社
求人の最終更新日時： 2026/01/21 18:41
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