株式会社ALGO ARTISのE020. エンジニアリクルーター（将来的にはHRBPを担う）の求人

ポジション概要

ALGO ARTISの事業成長を左右する「エンジニア採用」を担う人事ポジションです。
入社後は、以下のポジションの採用を主に担当いただきます。

• Forward Deployed Engineer（FDE）
• アルゴリズムエンジニア
• 新卒エンジニア

採用を通じて事業・組織への理解を深め、将来的にはエンジニア組織に伴走するHRBPとして、配置・育成・組織づくりまで担っていただくことを期待しています。

会社・事業について

ALGO ARTISは、数理最適化とAIの技術で、社会インフラを支える産業の「計画業務」を変革するスタートアップです。

電力・化学・製造・物流・公共交通などの領域に向けて、計画最適化ソリューション「Optium」「Planium」を提供しています。
属人化・複雑化した計画業務をアルゴリズムとソフトウェアで解き、お客様の現場に実装するところまでを一気通貫で担っています。

募集背景

当社の1年後・1年半後の事業成長の原動力は、エンジニアの採用にかかっています。
2026年5月より、エンジニア採用の体制整備を段階的に進めてまいりました。

• 職種定義の見直し
• 現場の採用責任者・担当者と人事の役割分担
• スカウト媒体・エージェント連携の再設計

上記を経て、ようやく「採用を回すための土台」が整いつつあります。

これからは、土台を磨き込みながらも活動量を大きく引き上げ、実際に採用を進めながら改善していくフェーズです。
中途採用に加えて新卒採用も視野に入れ、採用数の最大化に挑みます。

一方で、当社が求めるエンジニアはいずれも要件が高く、市場にも多くはいない人材です。
「母集団を集めて選ぶ」だけでは成り立たない、難度の高い採用に正面から向き合っていただける方を求めています。

ミッション

事業計画の達成に必要なエンジニアを、必要なタイミングで採用しきること。

採用対象ポジション

Forward Deployed Engineer（FDE）

産業ドメインの深い理解をもとに、お客様の現場に入り込み、要件定義から実装・導入までを一気通貫で担うエンジニア

アルゴリズムエンジニア

数理最適化・アルゴリズムの専門性で、プロダクトとソリューションの中核を担うエンジニア

新卒エンジニア

上記職種の将来を担う新卒人材（インターンシップ等の設計を含む）

業務内容

入社直後〜半年

• 担当ポジションの採用要件・ペルソナを現場の採用責任者とすり合わせ、磨き込む
• スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの企画・実行（ターゲットリスト作成、スカウト文面の設計・改善）
• 人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報提供、推薦の質の向上
• 書類選考〜面接調整〜クロージングまでの選考プロセス全体の運用と、候補者体験の設計
• 採用KPI（チャネル別の母集団・通過率・承諾率など）のモニタリングと改善提案

半年〜1年

• 新卒エンジニア採用の戦略立案と立ち上げ（大学・研究室・競技プログラミングコミュニティ等へのアプローチ、インターンシップ設計）
• 採用広報・技術広報との連携による、エンジニアに向けた当社の魅力発信
• リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透
• 採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進

将来的に（HRBPとして）

• 採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む
• 人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与
• 事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐ

このポジションの難しさ・面白さ

• 採用対象はいずれも要件が高く、希少な人材です。技術や業務の中身を理解し、候補者一人ひとりに「なぜALGO ARTISなのか」を語れることが成果に直結します。
• 体制は整いつつあるものの、完成形ではありません。走りながら仕組みを磨き込む裁量があります。
• 数理最適化・AI・社会インフラという、専門性が高く社会的意義の大きい領域です。事業成長のボトルネックを、人事の立場から直接解きにいくことができます。
• 採用担当にとどまらないキャリアを描けます。組織づくりの中核を担うHRBPへの道が開かれています。

歓迎要件

• 新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験
• アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心
• SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見
• スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験
• HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験
• 採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験
• 生成AIやツールを活用した業務効率化の経験
• 理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験

求める人物像

• 事業成長を自分ごととして捉え、採用目標に対して当事者として向き合える方
• 論理的に考え、状況に応じて打ち手を組み立て直せる方
• 技術や事業への好奇心を持ち、専門性の高い職種を自ら学び続けられる方
• 変化の多い環境を前向きに楽しみ、完成していない仕組みを自らつくっていける方
• フルリモート環境で自律的に動き、関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方

• 事業成長を自分ごととして捉え、採用目標に対して当事者として向き合える方
• 論理的に考え、状況に応じて打ち手を組み立て直せる方
• 技術や事業への好奇心を持ち、専門性の高い職種を自ら学び続けられる方
• 変化の多い環境を前向きに楽しみ、完成していない仕組みを自らつくっていける方
• フルリモート環境で自律的に動き、関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方

キャリアパス

まずは、エンジニア採用の成果創出に集中していただきます。
採用を通じて事業・組織・人への理解を深めた後、ご本人の志向と実績に応じて、エンジニア組織を担当するHRBPや採用領域の責任者などへのキャリアを想定しています。

• エンジニア職種の採用実務経験（事業会社・人材紹介会社いずれも可、目安3年以上）
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行経験
• 現場の採用責任者と採用要件を定義・すり合わせ、選考を推進した経験
• 難度の高いポジション（専門職・ハイレイヤー・希少人材等）の採用に取り組んだ経験

• 新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験
• アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心
• SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見
• スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験
• HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験
• 採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験
• 生成AIやツールを活用した業務効率化の経験
• 理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験