人事マネージャーの求人

【事業概要】 当社は、建設業、不動産業、製造業など、世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」を提供しています。 グローバルに展開しており、東南アジア・欧米を中心に世界100カ国以上で使われています。 日本語・英語・スペイン語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。 KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。 - KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。 - KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み） ⇨その他、特徴・魅力については下記Entrance bookをご確認ください。 https://poised-ceres-9a8.notion.site/Entrance-book-32d55fe6f8104058b68e292f0df0a48e ------------------------------------------------------- 【組織構成】 ■コーポレート本部　コーポレート部　人事ユニット ・ユニット長（30代前半／男性）　☆募集ポジション ・メンバー（30代前半／女性／時短勤務） ・メンバー（20代後半／女性） ・業務委託　2名（Biz、エンジニアそれぞれのスカウト送付を担当） 【募集背景】 現在の人事マネージャー（ユニット長）が、家庭の事情でフルリモート勤務が不可欠となったことで退職の運びとなったため、その後任の募集です。 ------------------------------------------------------- 【本ポジションへの期待】 弊社は2019年創業・シリーズAのスタートアップです。 累計資金調達額は30億円を突破し、パナソニック社やモノタロウ社といった大手事業会社様とも資本業務提携を行い、急成長をしております。 弊社が展開する現場DXサービス「KANNA（カンナ）」は、2020年7月にサービス開始以来、約5年で導入社数70,000社を超え、日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語・インドネシア語と多言語展開しており、現在100カ国以上で利用されています。 このような事業成長スピードを今後も維持・向上させていくためには、優れた人材の採用や強い組織をつくり続けていくことが必要不可欠です。 本ポジションの方には、事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくっていくことを期待します。 【業務概要】 事業戦略を速やかに実現できる柔軟性・実行力を持つ強い組織をつくるために、中途採用・育成・組織開発を牽引していただくことがメインミッションです。 ①人事ユニットのピープルマネジメント ②採用 ・人員計画・予算策定 ・採用戦略策定、実行 ・採用広報業務 ・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、ビズリーチ、YOUTRUST等） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル促進のための施策立案、実行 ・面談・面接の日程調整など実務業務の仕組み化・効率化 ・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング　等 ③組織開発 ・オンボーディング ・Value浸透 ・入社した社員がパフォーマンス発揮できる環境づくり ・マネジメント研修の企画立案、実施 ・人事制度の運用、改定 ・その他、今後起こる組織課題を早期に予測し、未然に防ぐための施策立案・実行　等 ※上記業務をHRチームで分担しながら進めていきますが、採用のみならず、育成・組織開発まで一貫して携わっていただくことを想定しています。 ■採用職種 ①ビジネス職：インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス／マーケター／アライアンス／採用人事／経理など ②エンジニア職：EM（エンジニアリングマネージャー）／TL（テックリード）／ソフトウェアエンジニア／アプリエンジニア／PdM／デザイナー ⇨上記に加え、業務委託や派遣・インターンの採用がスポットで発生します。 ■アルダグラムの採用方針 ①スクラム採用 弊社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく 社員一人ひとりが「自分たちに必要な仲間は、自分たちで獲得する」という意識で 全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。 ②すべての候補者と誠実に向き合う 最も大事にしているのは、誠実さです。 選考を受けてくださったすべての候補者がアルダグラムのファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。

【本ポジションにFitする方】 ・自身の役割・職責を理解し、求められている結果を必ず出す意思を持っている方 ・どうしたら達成できるか？を考え、やり抜くことができる方 ・事業成長/会社/社会のために良いと思ったことは進んで実行したいと思っている方 ・現時点の自分から見て難易度が高いものに挑戦し、自らを成長させたい志向性の方 ・ミッションや戦略、各施策に対しての目的と背景を理解し、建設的に意見交換できる方 【本ポジションの魅力】 ■事業を成長させるための採用を経験することができます。 セールス・CS・エンジニア・PdM・マーケター・デザイナーなど、採用する職種の種類は多岐にわたります。 また、ご志向次第では採用だけでなく、組織開発・育成も担当しますので、幅広い経験を積むことができます。 ■「優秀な候補者からしっかり内定承諾を得る」という、採用力を身に着けることができます。 スタートアップの採用は競争相手も多く、難易度が高いです。 事実、弊社が内定を出す方は他にも複数社の内定を保持していることが多いです。 その中で、内定承諾を得るためにはどうするべきなのか？ 弊社は、あくまで対等に、すべての接点において一方的に口説くのではなく、徹底的に候補者に向き合い、候補者のWillと弊社が提供できる未来・価値・経験がどのようにリンクするかを一緒に考え、伝えています。 そうすることで、自然と選考体験は高まり、結果としてこれまでの内定承諾率は75％以上と比較的高水準です。 ■英語に興味がある方は、「スタートアップでグローバル採用の立ち上げを経験する」という、希少性の高い経験ができます‼ アルダグラムは、「世界中で使われるソフトウェアを、日本発のスタートアップとしてイチから展開していく」会社ですので、その採用の土台をイチからつくっていくことができます。 ■抽象度の高い課題にチャレンジし続けることができる環境です！ 例： ・成果を最大化させるために、いかに多くの人を巻き込み、動かすことができるか ・採用難易度の高いポジションの採用をどのようにして成功させるか ・量をひたすらこなすだけでなく、どのように仕組み化・効率化をしてサステナブルな業務フローを構築するか ・社員数が増えていく過程において、これから起こるであろう組織課題を見据え、顕在化する前に施策を立案・実行していく ・さまざまなバックグラウンドを持つ社員が続々と入社してくる中で、それぞれが持つValueがUnlock（開花）し続けるためには、どういう組織・環境をつくっていくべきか　等

■ピープルマネジメントのご経験 ■IT企業での中途採用のご経験 ■エンジニア採用経験（メンバー主導の採用活動を、マネジメント・支援の立場で推進していた場合も可） ■育成や組織開発など、採用以外の人事業務のご経験をお持ちの方 ■経営陣と連携しながら、採用課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ■論理的思考力の高い方

※1つでもあれば尚可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です。 ■採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ■自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ■年間50名以上の採用を主導したご経験をお持ちの方 ■難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。